Audit de la rémunération

Extraits

[...] Pour répondre à cette question, nous parlerons dans un premier temps de l'audit de la rémunération d'une manière générale, avec ses fondements et la définition de l'audit. Nous verrons tout ce qui concerne la politique de rémunération et ses enjeux ainsi que l'égalité hommes femmes et les différentes stratégies et objectifs mis en pratique dans cette notion. Une deuxième partie sera consacrée aux différentes formes de la rémunération, avec notamment celles pratiquées à court, moyen et long terme ainsi que les divers avantages en nature qui peuvent être proposés par les entreprises. Nous parlerons dans cette partie également des composantes de la rémunération. [...]

[...] Le salaire au rendement est quant à lui fonction des quantités produites. Il est possible de trouver ce système dans des entreprises de travail à la chaîne par exemple. Au-delà de ces modes de paiement, peuvent se rajouter des gratifications, comme récompenses du travail accompli ou lors d'évènements exceptionnels, des primes, qui récompensent plutôt la fidélité des salariés, des indemnités, qui remboursent généralement les divers frais et les avantages en nature dont nous avons parlé plus haut. L'intéressement et la participation sont des compléments de salaires considérés comme l'intéressement et la participation. [...]

[...] La discrimination sexuelle, culturelle ou ethnique est donc formellement interdite. L'audit de rémunération est également présent pour ce genre de choses, et être sûr que les lois sont bien respectées. En effet, en cas de discrimination, de lourdes sanctions peuvent s'appliquer, civiles, mais aussi pénales en fonction de la gravité du cas. Selon le ministère du Travail, la vraie discrimination représenterait un pourcentage de sur l'ensemble du territoire. Notons que plus on progresse dans la hiérarchie, et plus l'écart entre les salaires paraît important, même aujourd'hui, d'où la nécessité de remettre les barèmes au goût du jour. [...]

[...] Parler de notation sociale correspond par conséquent à l'évolution des mœurs ainsi que des mentalités. Conclusion Le travail effectué nous montre que la rémunération est une notion relativement complexe qui demande une prise en compte de multiples quantités de facteurs pour pouvoir être considérée comme juste et efficace par les dirigeants et les employés. Le contexte sociétal fait apparaître la rémunération comme une donnée obligatoire du monde du travail et en effet, elle est la raison pour laquelle les salariés des différentes entreprises se lèvent le matin et vont travailler. [...]

[...] Il existe différents types de rémunérations, la principale étant la monétaire. Les avantages en nature sont de plus en plus utilisés par les entreprises pour séduire leurs collaborateurs. Panier-repas, carte essence, Tickets restaurant, ils sont multiples et sont souvent présents dans les plus grandes sociétés. L'évaluation du travail est enfin une notion qui existe elle aussi depuis de nombreuses années, mais qui tout comme le principe de la rémunération, connu de multiples changements au fil du temps ? Avant, les dirigeants utilisaient des grilles de notations pour chacun de leurs employés, qui se voyaient attribuer une note entre 0 et 10, et l'année suivante pouvait démarrer. [...]