Les démarches et les phases de l’audit social

Extraits

[...] Objectifs spécifiques : Identifier les écarts selon les bassins d'emplois. Méthode : Analyse documentaire Auditeur confirmé 1500 euros par jour. Le rapport final d'audit : En général 6 parties + annexes: - Résumé des conclusions - Rappel de la mission: lettre de mission - Identification des objectifs suite au prédiagnostic - Description des investigations menées et de leurs limites - Résultats: risques évalués, processus audités. L'auditeur exprime son opinion. Il doit prendre position. - Recommandations Dans les annexes, on peut mettre le type de questionnaire utilisé, les résultats, la méthodologie. [...]

[...] Il va regarder le processus et le résultat du processus. - Audit stratégique : audit le plus complexe. Il demande une grande expérience. On s'interroge si les objectifs stratégiques en matière de GRH sont bons. L'audit peut porter sur la fonction RH elle-même, sur les compétences nécessaires, sur la performance . - Audit de conformité : plutôt des juristes en droit social qui mènent ce type d'audit. Les règles légales et internes et externes à l'entreprise sont-elles respectées. La réglementation est-elle respectée. [...]

[...] Aujourd'hui, les choses ont évolué. On a de plus en plus d'audit sur les chaines de sous-traitant. Ces audits portent sur la conformité des normes soft. FLA (Fair Labour association) : association américaine qui réalise des audits sociaux pour les grands groupes dans le cadre de la RSE notamment. Les amis du FLA. IAS La spécificité de l'audit social est le fait qu'il porte sur des aspects RH, pilotage social, l'objet même est spécifique. Il y a des contraintes particulières sur les faits à observer, il faut avoir une analyse systémique. [...]

[...] Les différents types d'audit : Les critères de distinction : - Périodicité : audit régulier (ex. : tous les 3 ans) ou ponctuel (ex : face à une crise : cas de France Télécom) - Périmètre : au sens de l'organisation à l'initiative de l'ordre de mission ou dans une autre entité (plus difficile) - Étendue (sur quoi porte l'audit) : audit général, partiel ou à thème - Dans le cadre d'une démarche de certification ou hors certification - Statut de l'auditeur : interne ou externe Les missions de l'audit social : - Audit des informations sociales : on s'interroge sur le système d'information. [...]

[...] Les démarches et les phases de l'audit social Audit social d'Igolens et Peretti : on peut télécharger le 1er chapitre sur egrolles 2008 (plus sur l'aspect audit RSE). Guerrero : les outils de l'audit social chez Dunod (important). Pour travailler sur les tableaux de bord sociaux : Martory. I. La démarche de l'audit social L'objectif de l'audit est de se prononcer sur la qualité de gestion. Il est apparu fin 70. Les systèmes de gestion de RH doivent être audités pour s'assurer de leur fiabilité, de leur capacité à s'adapter. Depuis, les années 2000, on a vu se rattacher la branche de responsabilité sociétale. [...]