RH Ressources Humaines, bulletin de paie, gestion de la paie, heures supplémentaires, Assurance - mutuelle, taux d'accidents du travail, Code du travail, taux de prélèvement à la source, convention collective, PMSS Plafond Mensuel de la Sécurité Sociale,, convention collective nationale des salariés du particulier employeur, calcul de paie, calcul des cotisations sociales, salaire brut, salaire net, CRDS Contribution au Remboursement de la Dette Sociale, CSG Contribution Sociale Généralisée, bulletin de salaire, Taxe d'apprentissage, PEEC Participation Employeur à l'Effort Construction, CDA Contribution au Dialogue Social, CSA Contribution Solidarité Autonomie, FNAL Fonds National d'Aide au Logement, charges patronales, charges salariales, JMLEMETAL, Sidérurgie - Métallurgie
JMLEMETAL est une entreprise du secteur de la métallurgie, spécialisée dans la réalisation d'outils de production pour pouvoir travailler la tôle métallique, que ce soit en format ou en bobine. Créée en 2010, son siège est à Paris et elle compte 150 salariés. Le groupe a à coeur de respecter les réglementations en vigueur les concernant pour tout ce qui touche le domaine RH et Paie. Un de leurs salariés, non-cadre, ayant commencé à travailler pour eux le 1er juillet 2015 et âgé de 35 ans, reçoit en avril 2020 un salaire de base de 1 845,67 € pour 151,67 heures de travail. Ce salarié a également effectué 13 heures supplémentaires sur une même semaine. Quelques informations supplémentaires : il n'y a pas de contrat de prévoyance complémentaire ni de contrat de retraite supplémentaire. En revanche, il y a une mutuelle calculée sur le PMSS, avec un taux de 1,55 % pour le salarié et 2,65 % pour l'employeur. Enfin, le taux d'accidents du travail est de 1,90 %. Le taux de prélèvement à la source du salarié est de 1,30 %.
[...] Soit 1 548,51 - 21,58 = 1 526,93 Euro Aide : Ici il est important de se concentrer sur les éléments particuliers des calculs de paie, à savoir les cotisations sociales qui vont dépendre de l'effectif de l'entreprise ou du montant du salaire brut du salarié, ou encore de son statut de cotisant. Est-il cadre ou non-cadre ? Enfin, est-ce qu'il y a des éléments de sa rémunération qui vont déclencher d'autres calculs sur son bulletin ? Remplissage de toutes les rubriques du bulletin de salaire Aide : Le mieux est de s'aider du tableau des cotisations sociales présenté ci-dessous, afin de s'assurer de n'oublier aucune contribution, et de remplir le bulletin par exemple au format Excel. [...]
[...] En résumé, les cotisations sociales du salarié sont de 31,06 Euro pour le prélèvement à la source Euro pour la mutuelle et 38,07 Euro pour les accidents du travail, soit un total de 31,06 Euro + 53,10 Euro + 38,07 Euro = 122,23 Euro. J'ai choisi de ne pas inclure d'autres cotisations sociales, car le texte ne les mentionne pas. Les cotisations sociales sont des contributions obligatoires pour la protection sociale des salariés, comme la Sécurité sociale, les retraites et les assurances maladie. Calcul du bas de bulletin Pour calculer la CSG déductible, il faut d'abord déterminer le taux de la CSG déductible. Le taux de la CSG déductible est de pour le salaire brut et les cotisations sociales. [...]
[...] CSG non déductible : soit 2 003,88 x = 48,09 CRDS non déductible : soit 2 003,88 x = 10,02 CSG/CRDS non déductible = 58,11 Net avant impôt sur le revenu = 1 659,72 Euro 58,11 - 53,10 Euro = 1 548,51 Euro Salaire net à payer : Le salaire net à payer est le montant final dû au salarié après déduction des différentes retenues obligatoires telles que les cotisations sociales, les impôts, etc. Il s'agit du montant qui sera effectivement versé sur le compte bancaire du salarié. Le salaire net est donc inférieur au salaire brut, qui représente la somme totale des rémunérations perçues par le salarié avant déduction des retenues obligatoires. [...]
[...] Sans cela, votre copie ne pourra être évaluée. Autres contributions dues par l'employeur : Dans un premier temps, listons les cotisations et contributions concernées par cette rubrique. FNAL : Le FNAL s'applique à toutes les entreprises. Forfait social : Le Forfait social s'applique selon les montants calculés sur le bulletin. Étant donnée la situation de l'entreprise, nous en déduisons qu'il n'y aura que le Forfait social à qui s'appliquera sur la base des montants patronaux mutuelle + prévoyance (ici l'assurance décès pour les cadres). [...]
[...] Cependant, elle n'offre peut-être pas tous les avantages sociaux obligatoires selon la convention collective applicable. Informations importantes : 150 salariés Taux d'accident du travail de Taux de la mutuelle du salarié de Taux de la mutuelle de l'employeur : Prélèvement à la source de Analyse de la situation du salarié La situation professionnelle du salarié est qu'il travaille pour une entreprise du secteur de la métallurgie spécialisée dans la réalisation d'outils de production. Il a commencé à travailler pour cette entreprise le 1er juillet 2015 et il n'est pas un cadre. [...]
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