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Dans le cadre de mes études en licence professionnelle comptabilité et paie, j'ai réalisé mon alternance au sein du cabinet d'expertise comptable SADECO à Mayenne du 3 septembre 2019 au 30 septembre 2020.
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Depuis quelques années, le métier de collaborateur comptable ne cesse d'évoluer en raison des demandes grandissantes des clients. Il doit gérer un portefeuille de clients pour lesquels il assure le suivi comptable, social, fiscal et juridique.
Ce qui existe aujourd'hui sera forcément remis en question demain. En effet, la complexification des lois et la nécessité d'actualisation perpétuelle des connaissances justifient une nouvelle demande des cabinets : la spécialisation des missions des collaborateurs. Ainsi est né un métier d'avenir, celui de gestionnaire de paie.
Au fait de l'actualité sociale, il s'assure de l'application stricte du droit social et du droit du travail en occupant diverses missions allant de la veille sociale, en passant par la gestion des salaires et des déclarations sociales auprès des divers organismes, en suivant chaque salarié de son embauche à la rupture de son contrat, mais aussi et surtout par l'accompagnement du client en le conseillant.
Durant mon alternance, je dois piloter un projet de sa conception à son évaluation. Il est intitulé : "L'appropriation des usages des technologies de l'information et de la communication" et il découle d'une problématique rencontrée dans l'exercice de mon métier : "En paie, peut-on conjuguer efficacité et efficience ?". Ce projet s'inscrit dans la durée et il sera évolutif dans le temps en fonction de l'évolution des législations.
[...] Accommodation : action de conciliation de points de vue et de participation avec le concepteur. Appropriation : but ultime d'un processus qui démarre par l'assimilation, l'adoption, l'adaptation. La convention collective est un accord qui vient en complément des termes du contrat de travail, en vue de mettre en place des dispositions particulières, capables d'améliorer les conditions de travail. Ainsi, la convention collective est habilitée à instaurer des règles distinctives de conduite et de fonctionnement, propres au secteur d'activité ou à l'entreprise, qui n'ont pas été prévues par le code du travail. [...]
[...] L'allègement Fillon est un montant dégressif, c'est-à-dire que plus la rémunération est élevée, plus la réduction sera faible. Elle permet d'exonérer les employeurs de tout ou partie de cotisations sociales patronales sur les rémunérations qui ne dépassent pas 1,6 fois le SMIC. Il est déclaré sur la déclaration sociale nominative ou DSN. Je l'ai remis à jour avec le nouveau SMIC en vigueur pour 2020, avec les taux composant le coefficient retenu, ainsi que tous les profils : base, ETAM, VRP, journaliste professionnel, profession libérale, transport et les stagiaires, car le coefficient retenu est différent. [...]
[...] C'est tout au sujet de faire des tâches spécifiques de manière optimisée. C'est l'action de réaliser une grande quantité de travail dans un facteur temps donné. Plus je travaille et plus je produis de résultats Les deux faces de la performance Afin de bien différencier les deux termes, je prends l'exemple d'une personne efficiente, mais peu efficace. Celle-ci pourra travailler de longues heures et trouver les solutions aux problèmes, mais elle perdra énormément de temps à les résoudre. Au contraire, une personne qui est efficace, mais qui n'est pas efficiente trouvera un moyen optimal pour arriver au résultat attendu. [...]
[...] Le cabinet fonctionne avec deux processus de sauvegarde : ▪ Le processus de sauvegarde incrémentielle permet de sauvegarder le sous-ensemble d'un composant qui a fait l'objet d'une modification depuis la session précédente. Le cabinet utilise deux disques durs externes, l'un pour les semaines paires et l'autre pour les semaines impaires. ▪ La sauvegarde complète permet de réaliser une copie conforme de toutes les données enregistrées dans un support. À la fin du mois, le contenu des deux disques est transféré sur un autre disque dur externe d'une plus grande puissance. [...]
[...] Le mardi, il était en arrêt : on lui déduit 8 heures prévues dans son contrat. Le mercredi, il était en CP : on ne déduit pas les 7 heures prévues dans son contrat, car c'est un droit qu'il a acquis (2,08 jours ouvrés ou 2,5 jours ouvrables par mois de travail effectif). Concernant le congé pour évènement familial, de jeudi à vendredi, il est assimilé à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. [...]
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