La société « Tony Montana and Co », vend des produits du type « sucre glace » d'appellation « TMontana » et vient d'ouvrir une succursale à Lille.
M. Cavallero, français dont l'arrière grand-père était calabrais, est un ami d'ancienne date des dirigeants Montana (Tony Montana et ses frères) de la société du même nom. Une confiance de longue date est donc instaurée entre eux et la famille Montana compte sur M. Cavallero (ce dernier étant bilingue et parlant parfaitement italien) pour développer leur société filiale dans le nord de la France. Ils lui confient contractuellement la difficile mission d'étude et d'analyse commerciale d'une éventuelle mise sur le marché Lillois des produits « TMontana ». M. Cavallero a signé un contrat d'exclusivité avec ses vieux amis dirigeants dans lequel il s'engage à appliquer à la lettre les consignes et les recommandations de la direction commerciale de la société. En guise d'amitié et d'encouragement pour le futur travail à accomplir ensemble, les dirigeants Montana introduisent M. Cavallero dans les fichiers du personnel du siège de la société, lui conférant ainsi de nombreux avantages tels qu'une voiture de fonction et d'autres attributs… et marquant ainsi son intégration définitive et complète dans l'entreprise.
[...] En l'espèce, il semble que ce soit donc la loi italienne qui ait vocation à s'appliquer au contrat de travail de M. Cavallero, dans la mesure où ce dernier a des liens particulièrement étroits avec la société mère Tony Montana and Co basée en Italie, qu'il est rémunéré par cette dernière puisqu'inscrit comme membre du personnel au siège de ladite société (bénéficiant à ce titre de nombreux avantages), qu'il suit les instructions données par les dirigeants italiens de la société mère et doit rendre compte de ses résultats professionnels auprès de ces derniers (la rupture du contrat de travail étant justement motivée pour les dirigeants italiens par une absence de suivi de leurs consignes et recommandations, cause supposée de l'insuffisance de performance économique de M. [...]
[...] Le contrat de travail liant la société et M. Cavallero est rompu en octobre 2007 suite à une insuffisance de performance économique. M. Cavallero considère la rupture de son contrat comme abusive et veut obtenir réparation. Le contrat n'est rédigé en français mais ne fait aucune référence expresse à la loi applicable. La loi française peut-elle s'appliquer au contrat de M. Cavallero ? [...]
[...] Cavallero dans les fichiers du personnel du siège de la société, lui conférant ainsi de nombreux avantages tels qu'une voiture de fonction et d'autres attributs et marquant ainsi son intégration définitive et complète dans l'entreprise. Cependant, peu de temps après, la relation professionnelle qui unissait la famille Montana à M. Cavallero vient à se dégrader. En effet, la famille Montana reprocherait à M. Cavallero de ne pas avoir suivi à la lettre leurs consignes, ce qui selon eux aurait engendré une perte de bénéfice importante à l'exportation en France. M. [...]
[...] Ainsi, les parties en vertu du principe de l'autonomie de la volonté ont choisi de ne pas se référer à une loi applicable en particulier, c'est-à-dire à un droit national en particulier. A défaut de choix par les parties de s'en remettre à la loi d'un Etat déterminé, il n'est pas davantage fait mention dans le contrat du recours spécifique aux usages reconnus dans le commerce international, c'est-à-dire du recours à un ensemble de règles reconnues par les opérateurs du commerce international, à savoir : la lex mercatoria. [...]
[...] Cavallero figure parmi les fichiers du personnel du siège de l'entreprise, marquant ainsi une véritable intégration dans la société Tony Montana and Co Par conséquent, l'attachement de M. Cavallero à la société mère est important et aucun contrat de travail ne semble avoir été rédigé avec la succursale (pas de précision sur ce point dans l'énoncé des faits). A défaut de précision dans le texte, il faut donc estimer que le contrat de travail a été conclu exclusivement avec la société mère. [...]
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