Légitimité et représentativité, défis contemporains des syndicats

Extraits

[...] - Le syndicat, mécanisme d'ajustement pour les salariés : Veblen estime que l'avènement des syndicats est directement lié à la réaction psychologique des travailleurs face au travail. Avec l'apparition de la machine au travail, les individus éprouvent de plus en plus de difficultés à satisfaire leurs besoins, à l'intérieur des nouvelles formes industrielles d'organisations du travail auxquelles ils doivent s'adapter. Le syndicalisme serait ainsi utilisé par les travailleurs comme un mécanisme d'ajustement permettant de retrouver un certain équilibre psychique, à travers la revendication de milieux de travail plus humains, respectant leurs besoins individuels. [...]

[...] Légitimité et représentativité, défis contemporains des syndicats INTRODUCTION La Gestion des Ressources Humaines est souvent présentée comme une série de procédures dont la finalité est l'individu. Pourtant, cela ne peut se produire sans l'existence de dispositifs collectifs. En somme, la compréhension d'une organisation de travail et de ses transformations potentielles passe nécessairement par la connaissance du système des relations professionnelles ou sociales dans lequel elle est insérée. Les acteurs qui interagissent dans le cadre des relations sociales d'une entreprise sont divers. [...]

[...] C'est bien sur ces terrains nouveaux que les négociations se construisent. En d'autres termes, les négociations salaires contre emploi des Trente Glorieuses sont remplacées par des accords employabilité contre flexibilité Changement de l'attitude des salariés : La radicalisation de certaines pratiques, vues chez Cellatex par exemple, sont comprises comme l'expression d'une grande désillusion des salariés, et donc d'une radicalisation des mouvements sociaux. De plus, la majorité des salariés se disent plus souvent informés par leur hiérarchie que par leurs représentants élus et ils indiquent faire plus souvent appel à leurs managers ou à la DRH qu'aux représentants syndicaux. [...]

[...] Alors aujourd'hui, au lieu de se demander si les syndicats ont perdu toute légitimité, ne vaudrait-il pas mieux se demander comment les syndicats peuvent-ils reconquérir du terrain et ainsi défendre au mieux les intérêts des salariés et regagner pleinement leur représentativité ? [...]

[...] Comment les salariés peuvent-ils se sentir représentés par ces associations aussi fragiles ? Les politiques eux mêmes ont pu mettre en cause le manque de légitimité des syndicats. A l'image de Claude Guéant, l'ex-directeur de campagne de Nicolas Sarkozy, qui, en 2007 avait estimé que les syndicats ne représentaient que des salariés et qu'ainsi il voyait mal que les syndicats puissent aller contre l'avis du peuple français. (Source : Les syndicats revendiquent leur légitimité, Libération mai 2007) 3. L'impact sur les relations sociales Les mutations des thématiques des conflits : Les thèmes des négociations sont en cours de changement. [...]