Choc et coût du travail ou trajectoire et innovation, la compétitivité doit-elle faire peur ?

Extraits

[...] MEMOIRE DE DROIT DES AFFAIRES Choc et coût du travail ou trajectoire et innovation, la compétitivité doit-elle faire peur ? Etudiante: Ringuet Marine 1 SOMMAIRE Introduction I. La compétitivité : véritable problème de l'économie moderne A La compétitivité garante de productivité en Europe Des nations compétitives au même titre que des entreprises La mondialisation et la compétitivité des entreprises françaises B En France : une compétitivité à deux visages Choc et coût du travail : le point de vue du MEDEF Trajectoire et innovation : le point de vue du gouvernement II. [...]

[...] Et pour cause: Le droit du travail est devenu trop complexe et inflexible. En effet, il existe souvent des situations dans le monde du travail qui nécessitent que les salariés et/ou les chefs d'entreprise fassent appel à la loi, revendiquent leurs droits, oubliant, parfois, l'obligation par laquelle il sont tenus à savoir leurs propres devoirs. Quelques fois cet acte est involontaire car la lecture d'un code du travail, déjà compliquée pour un professionnel du droit, l'est davantage pour une personne qui n'a aucune connaissance du droit en général et des jurisprudences qui lui donnent tout son sens. [...]

[...] Dans le cadre d'Arcelor Mittal, cela a été un moyen de pression envers le propriétaire de l'entreprise pour obtenir un accord. L'objectif de cette mesure est de sauvegarder les emplois mais cela apparait en dernier recours. Au final, il faudrait trouver un équilibre entre la sauvegarde des emplois et la compétitivité des entreprises. Autrement dit, l'intervention de l'état dans l'entreprenariat est inévitable et nécessaire pour donner un cadre aux entreprises et protéger les salariés mais il ne faut pas qu'elle nuise pour autant à la compétitivité de ces dernières. [...]

[...] Les solutions pertinentes qui s'opposent à l'Etat français afin d'améliorer la compétitivité des entreprises française sont les suivantes : Diminuer le coût du travail Supprimer une partie des charges sociales et patronales pour permettre une meilleure compétitivité de travail et en contrepartie, augmenter le taux normal de TVA et taxer les gains d'efficience. Simplifier les règles du jeu fiscal et social Adopter une loi de programmation fiscale qui permettra de stabiliser les règles du jeu fiscales (ex : soutien fiscal au ce qui inciterait les entreprises à investir si les règles fiscales sont stables. [...]

[...] Enfin, à toutes ces raisons se s'ajoute une autre cause au licenciement économique, celle de la sauvegarde de la compétitivité. Cette notion permet en fait aux entreprises d'anticiper les difficultés à venir ; le principe est que l'employeur peut, si des difficultés lui semblent inévitables, réagir avant d'être menacé de faillite. Cependant, tout chef d'entreprise désirant invoquer la sauvegarde de la compétitivité se doit de présenter des faits et des preuves concrètes des grandes difficultés financières qu'il rencontre (perte d'un marché/client unique, sérieuse perte d'exploitation, forte réduction d'activité, déficit conséquent . [...]