Le harcèlement et la discrimination en entreprise

Extraits

[...] La loi sur ce point manque d'ailleurs de précision puisqu'elle définit le harcèlement moral par le fait qu' aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral Contrairement au harcèlement sexuel et à la discrimination définis plus précisément et plus facilement identifiables dans les faits, le harcèlement moral est encore délimité de manière imprécise. Concernant la loi de modernisation sociale du 26/11/2001 et ses apports sur la discrimination, elle élargit bien la protection des salariés sur la totalité de la vie professionnelle. Ainsi, un candidat à un recrutement victime de discrimination peut tenter un recours en justice. Il faut voir dans les faits si les candidats peuvent facilement en faire la preuve et s'ils utilisent ce recours. [...]

[...] " Le harcèlement moral a toujours existé en milieu de travail. Ce n'est pas une pratique nouvelle mais la dénomination est récente, récemment reconnue (comme le harcèlement sexuel) et condamnable. Le harcèlement peut se manifester sous différentes formes : Harcèlement gratuit et pervers pour détruire la victime Harcèlement pour pousser dehors un salarié, l'amener à démissionner, notamment s'il bénéficie d'un statut protégé (fonctionnaire, DP ) Harcèlement stratégique pour mettre sous pression des salariés pour améliorer leur productivité. Le harcèlement peut prendre diverses formes : refus systématique d'adresser la parole à la victime, absence de consignes de travail, tâches dépourvues de sens, conditions de travail dégradantes, sarcasmes répétés, brimades, humiliations, calomnies 4 Etudions plus précisément cette définition du harcèlement moral : un ensemble d'agissements répétés : la loi entend par ces thèmes, : rupture de communication, insultes et menaces, absence de consignes, ordres et missions de travail contradictoires ou dépourvus de sens, surcharge de travail, conditions de travail dégradantes, humiliations, refus avantages acquis (mutation) Toutefois, tous les comportements agressifs au sein de l'entreprise, tous les différends, toutes les pressions ne constituent pas en eux-mêmes des actes de harcèlement moral. [...]

[...] En effet, la loi permet de protéger les victimes en cas de recours mais n'empêche pas le harcèlement ou la discrimination. C'est un moyen pour les victimes de se défendre et aussi un moyen pour sanctionner les coupables; mais nombreuses sont les victimes qui se taisent et n'utilisent pas ce moyen. Ainsi, certaines entreprises, conscientes de ces problèmes, mettent en place certaines dispositions. C'est ce que nous allons étudier dans ce deuxième paragraphe Exemples de bonne conduite en entreprise On observe chez certaines entreprises, France Telecom, IBM, Schlumberger, Essilor etc, des initiatives pour promouvoir l'égalité professionnelle, et ainsi lutter contre la discrimination. [...]

[...] Le harcèlement et la discrimination en entreprise TABLE DES MATIERES I. PRISE DE CONSCIENCE DU PHENOMENE DE HARCELEMENT ET DISCRIMINATION A. Définitions récentes du harcèlement et de la discrimination B. Quelques chiffres sur le harcèlement moral C. Prise de conscience du phénomène de harcèlement et médiatisation D. Quelles sont les causes du harcèlement moral ? [...]

[...] Le harcèlement sur une personne se fait en moyenne sur une durée de 2 ans et 9 mois. Dans 3 cas sur la fréquence du harcèlement est tous les jours ou plusieurs fois par semaine. Dans 80% des cas, les auteurs du harcèlement sont plus de 2 et dans 44% des cas, ils sont plus de 4. Le harcèlement moral est donc souvent un phénomène de coalition contre la victime marginalisée et minoritaire Prise de conscience du phénomène de harcèlement et médiatisation Le harcèlement, l'injustice, la discrimination existent depuis longtemps mais on assiste aujourd'hui à une accélération du phénomène. [...]