Innovations en intérim, travail temporaire, recrutement, période d'essai, digitalisation, recherche d'emploi, socle juridique, génération Y, génération Qapa, Vit-on-job, déclaration d'embauche
Le monde de l'intérim s'est généralisé et véritablement développé à partir des années 80. Le secteur du travail temporaire possède un rôle déterminant dans le monde du travail et a permis de redynamiser les offres et le secteur de l'emploi dans son intégralité. La demande a en effet beaucoup évolué au fil des ans, les consommateurs et collaborateurs d'entreprises préférant parfois changer de groupe pour accroître leur expérience ou bénéficier de meilleurs avantages salariaux. Néanmoins, le monde du travail temporaire, également appelé intérim, possède également ses détracteurs. Incertitude de l'avenir, instabilité, précarité, les chercheurs d'emplois ont longtemps été sceptiques quant à ce type d'offres.
En effet, l'intérim modifie considérablement la configuration du marché. Les entreprises font appel aux agences spécialisées dans le travail temporaire lorsque l'activité devient plus importante dans leurs équipes, et les intérimaires alternent régulièrement chômage et périodes de travail. Certains y trouvent leur compte, mais d'autres ont du mal à joindre les deux bouts sur le long terme, surtout avec les diverses augmentations du coût de la vie. On note toutefois qu'il existe une certaine volonté de fidélisation des intérimaires, et que les lois ont évolué dans le secteur depuis plus de vingt ans.
[...] On note toutefois qu'il existe une certaine volonté de fidélisation des intérimaires, et que les lois ont évolué dans le secteur depuis plus de vingt ans. Il est indéniable que l'intérim possède par conséquent ses avantages ainsi que ses inconvénients. Globalement toutefois, la plupart des agences, physiques ou en ligne, peinent à trouver des collaborateurs sérieux, autonomes, disponibles et dynamiques pour satisfaire les entreprises en demande. Les agences souhaitent en effet pouvoir garder les meilleurs éléments et maintenir une relation durable avec eux qui possèdent une valeur professionnelle intéressante sur le marché, car ils sont généralement plus disposés à l'autonomie ainsi qu'à la polyvalence. [...]
[...] Pour la grande majorité, l'intérim est un excellent moyen de construire leur projet professionnel. Ils ne se sentent ainsi pas pris au piège dans un emploi qui dure, ils savent que toutes les missions ont une fin et qu'il faudra trouver autre chose, et cela est un critère qui tend à accroître leur motivation pour bouger et trouver ce qui leur plait vraiment. C. L'arrivée de nouveaux acteurs sur le marché Nous parlions plus haut de nouveaux acteurs qui tentent chaque année de se positionner sur le marché de l'emploi. [...]
[...] D'autres innovations ont eu lieu, comme le nombre de contrats dits plus « stables » proposés dans ces agences, comme des CDD ou encore des CDI. Nous avons parlé plus haut des cadres légaux et juridiques et nous avons pu voir qu'ils étaient désormais bien plus stricts, limitant au maximum le nombre de fraudes à l'emploi, et protégeant par la même occasion les intérimaires. La concurrence de plus en plus accrue a donné lieu enfin à une nouvelle forme de négociation, celle des entreprises lorsqu'elles recherchent un candidat pour une mission. [...]
[...] Le secteur de l'emploi est très vaste et des centaines de sites proposent des offres diverses et variées. En cette fin d'année 2020, il y a en France 2 745 683 intérimaires pour 21 346 683 contrats signés. On dénombre en outre 6700 agences d'intérim sur le territoire et 20 000 salariés dans ces agences. Par ailleurs des intérimaires sont jeunes, ils ont moins de 25 ans, ce qui correspond au fait de pouvoir davantage se permettre un mode de vie plus « précaire », car pas encore chargé de famille. [...]
[...] Aujourd'hui, notons de plus que beaucoup de choses, dont l'inscription en agence, se font sur le net, ce qui peut être perçu comme un avantage, car les intérimaires n'ont plus besoin de se déplacer et que tout est automatisé, mais également comme un inconvénient, car les rapports humains ne sont clairement plus privilégiés et qu'il est difficile de se faire une opinion sur une personne que l'on ne verra que très peu. Les intérimaires, une fois inscrits, peuvent postuler sur le site de l'agence pour un poste et tout se fait à distance ou presque. [...]
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