Lorsque l'on parle d'actionnariat salarié, il peut s'agir de détention par des salariés de toutes sortes d'actions. Ainsi, un actionnaire salarié est un actionnaire qui a acquis des actions de l'entreprise qui l'emploie lors d'opérations d'offres d'actions réservées à tous les salariés de cette entreprise.
De surcroît, en détenant des valeurs représentatives du capital de sa propre entreprise, l'individu possède deux qualités : celle d'employé caractérisée par un lien de dépendance et celle de propriétaire d'une fraction du capital de l'affaire.
Tout en entretenant avec eux des liens étroits, l'actionnariat salarié se distingue nettement des deux mécanismes que sont l'intéressement et la participation...
[...] Par ailleurs, une opposition peut naître entre les salariés alors actionnaires et les dirigeants. En effet, ces groupes d'agents ont des fonctions différentes : les premiers sont propriétaires et les seconds sont les décideurs. A partir de là, des frictions peuvent avoir lieu et notamment dans le domaine financier. L'endettement, impliquant des coûts d'agence, permettrait aux deux parties d'adhérer aux mêmes objectifs. Pour les dirigeants, l'endettement a un pouvoir de motivation à la performance de l'entreprise. Plus une entreprise est endettée et plus le risque de faillite est grand. [...]
[...] Notons que la démonstration de ces montages peut aussi concerner le plan d'actionnariat, précédemment étudié, qui suit les mêmes critères concernant les salariés bénéficiaires. Section 2 : Le choix entre la souscription ou l'achat d'actions L'entreprise a le choix entre l'option de souscription et l'option d'achat d'actions, la première émane d'une augmentation du capital de l'entreprise et la seconde du rachat des actions de l'entreprise directement sur le marché boursier. L'avantage de la formule d'augmentation du capital est important puisque les titres concernés par l'option sont créés au fur et à mesure de la levée des options. [...]
[...] L'IAS utilise la même méthodologie que les indices CAC 40 et SBF 120 et 250. Il est corrigé de toutes les opérations sur titres affectant les valeurs de l'indice. Il est pondéré par la capitalisation boursière de chaque valeur et n'inclut pas les distributions de dividendes. Aujourd'hui sociétés constituent l'IAS. On observe, en moyenne, une surperformance boursière de l'IAS sur le CAC 40. Il existe, par conséquent, une corrélation entre les entreprises où l'actionnariat salarié est développé et les entreprises les plus performantes (cf. [...]
[...] De plus, l'actionnariat salarié permet un renforcement des fonds propres des entreprises. Les entreprises françaises souffrent toujours d'une insuffisance de fonds propres, qui fragilise la croissance des entreprises. Pour remédier à cette carence, il est nécessaire de favoriser l'épargne longue investie en actions. L'actionnariat salarié est en mesure d'apporter des réponses à cet état de fait. Il fournit d'abord un actionnariat nouveau et stable (du fait des périodes de blocage) aux entreprises. En plus, il peut constituer un moyen d'inciter les entreprises non côtées à entrer sur le marché. [...]
[...] L'actionnariat salarié peut aussi être un facteur de cohésion sociale. Le salarié ayant un intérêt financier à ce que l'entreprise marche bien s'impliquer de façon plus importante dans la vie et l'avenir de l'entreprise ; il y a donc une meilleure compréhension des contraintes et des décisions prises par l'entreprise, ce qui engendre une réduction des grèves, et ce qui implique une meilleure efficacité de la part des salariés, c'est-à-dire, une meilleure productivité. Il existe donc une forte corrélation (ce qui ne veut pas dire un lien de causalité) entre adoption de l'actionnariat salarié et capacité à dégager du profit. [...]
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