Dans un contexte de dépassement personnel, de stress, ce mémoire tente de trouver des solutions à une question d'actualité : la conciliation vie privée et professionnelle.
Les entreprises prennent de plus en plus en compte la vie privée de ses salariés : crèches d'entreprise, bureau cocon... Mais ces améliorations peuvent être à double tranchant, ainsi le salarié est-il tenté de travailler plus tard. La solution est-elle de laisser une partie de la vie privée en dehors de l'entreprise afin d'équilibrer vie privée ou professionnelle, ou au contraire encourager les entreprises à intégrer dans leurs problématiques de gestion des ressources humaines, des questions personnelles, familiales de leurs collaborateurs?
[...] La prise en charge de l'accueil collectif dépend de l'activité professionnelle des parents. Le tarif applicable est établi en fonction des revenus et de la durée d'accueil alors que la prestation de service versée par jour et par enfant par les CAF aux gestionnaires est forfaitaire quel que soit le niveau de revenu et la participation des parents. La prise en charge de l'accueil individualisé est privilégiée depuis la loi Famille avec une augmentation des aides. La garde par une nourrice agréée ouvre droit au versement de l'aide à la famille pour l'emploi d'une assistance maternelle agréée. [...]
[...] Une telle clause, assez fréquente en pratique, entraîne la nullité de la cession. La solution la plus sûre consiste donc à procéder à des cessions au fur et à mesure des réalisations du salarié. - En principe, la rémunération due à l'auteur doit être proportionnelle aux recettes d'exploitation, sauf dans les quelques cas visés par la loi (art. L. 131-4 C.P.I) dans lesquels le forfait est admissible. Cette rémunération doit être distincte du salaire versé au salarié, car elle porte sur l'acquisition des droits et non sur son travail. [...]
[...] L'important est de pouvoir concilier développement de sa vie privée et professionnelle et le passage au télétravail permet de le faire. Le salarié peut gérer son temps de travail en restant accessible tout de même à chaque instant. Ainsi, le télétravail permet d'éviter de perdre tout contact avec le monde du travail pendant la période où une femme souhaite privilégier son rôle de mère avec des enfants petits. Les femmes ne veulent pas endommager leur carrière pourtant leur rôle de mère est plus important. [...]
[...] Il veille au maintien de leur capacité à occuper un emploi, au regard notamment de l'évolution des emplois, des technologies et des organisations Les nouvelles technologies, les nouvelles formes de travail, la prise en compte du salarié améliorent la vie au travail, mais favorisent dans une certaine manière la confusion entre vie privée et professionnelle. Ce sont des politiques d'amélioration de travail à double tranchant, d'un certain côté elles peuvent faire entrer une vie privée au travail mais d'un autre côté la confusion est tellement grande que le salarié n'a plus de repère. Il faut donc dans cette dernière section voir les solutions déjà existantes et celles qui sont à envisager pour équilibrer, concilier une vie privée et une vie professionnelle. [...]
[...] Un cadre juridique sécurisé et des meilleures conditions permettraient une évolution de cette nouvelle forme de travail flexible, facteur d'équilibre entre une vie privée et une vie professionnelle. CONCLUSION La problématique de ce mémoire était de se demander s'il fallait laisser une partie de la vie privée en dehors de l'entreprise afin d'équilibrer vie privée et vie professionnelle, ou encourager les entreprises à intégrer dans leurs problématiques de gestion des ressources humaines, des questions personnelles, familiales de leurs collaborateurs ? [...]
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