Avant d'étudier les instruments de mesure de la performance d'une firme, il s'agit d'abord de savoir quelle est la définition de celle-ci, et c'est là justement tout l'enjeu de la question. Quels sont les objectifs assignés à l'entreprise ? Ceux-ci sont différents selon ses acteurs : alors que les actionnaires chercheront naturellement la maximisation de leur profit, les managers auront davantage à cœur d'optimiser leur propre fonction d'utilité et satisfaire les intérêts de l'équipe de direction. De fait, alors que les actionnaires rechercheront une position boursière optimale, les dirigeants se focaliseront plus sur la maximisation des ventes globales de l'entreprise ou encore un bon fonctionnement interne. D'autre part, la performance ne peut aujourd'hui se définir uniquement en termes financiers, nombre d'acteurs différents interagissent avec l'entreprise et impactent son résultat : la performance peut être également qualitative, tant selon des critères environnementaux, sociaux ou organisationnels.
En toute logique, l'entreprise se définissant essentiellement par un processus de production, la performance serait simplement l'efficacité à assurer la productivité et la rentabilité générale de l'entreprise. Néanmoins si on considère que l'objectif premier d'une entreprise est de poursuivre une efficacité boursière, on dira que la performance se définit comme la capacité d'une entreprise dans une période donnée à générer plus de valeur pour ses actionnaires que ses concurrents. Pour autant, on constate que l'observation de l'efficacité d'une entreprise est incomplète sans la prise en compte d'indicateurs extérieurs à l'analyse financière.
[...] Cependandt, de manière générale la rentabilité d'une entreprise doit être comparée avec celle de ses concurrents pour prendre sa dimension réelle. Le compte de résultat Le compte de résultat permet de donner un aperçu global de la création de richesse de l'entreprise que ne donne pas la simple observation des flux. En effet, lorsqu'on achète du matériel par exemple, la trésorerie enregistre une baisse alors que la richesse reste identique. Le compte de résultat prend en compte l'ensemble des flux qui impactent la richesse de l'entreprise : recense les produits (générateurs de richesse) et les charges (destructeurs de richesse). [...]
[...] Dans une perspective normative d'efficacité, la création de valeur ne saurait donc se mesurer par les intérêts des seuls actionnaires, la divergence d'intérêts entre eux et les autres acteurs étant démontrée, la création de valeur pour les actionnaires ne représente une véritable création de valeur que si elle ne se fait pas au détriment d'une autre catégorie de parties-prenantes, par exemple, les salariés. La performance se mesure également à l'aune d'autres agents que les dirigeants ou les actionnaires En dehors des indicateurs de types quantitatifs, l'entreprise peut également recourir à des indicateurs qualitatifs de la performance de l'entreprise qui touchent notamment leurs résultats en matière de responsabilité d'entreprise et de développement durable. En effet les indicateurs de type financier ne permettent pas d'apprécier réellement tout ce qui relève de la responsabilité d'entreprise lors d'initiatives sociales, environnementales ou encore des projets de gouvernance. [...]
[...] Autant dire que pour qu'une firme soit performante, la recherche de la satisfaction des différents groupes est nécessaire, d'où différentes manières de la calculer. Coexistent alors objectifs pécuniaires (profit, cash flow, ) et non pécuniaires (carrières et statut des salariés, pouvoir et prestige des dirigeants, La performance ne possède pas pour moi de définition uniforme dans la mesure où elle répond des exigences et caractéristiques propres à l'entreprise définies par des facteurs aussi aléatoires que sa taille, la mentalité de ses acteurs, la conjoncture économique ou encore son domaine de production. [...]
[...] Comment mesurer la performance d'une entreprise ? Avant d'étudier les instruments de mesure de la performance d'une firme, il s'agit d'abord de savoir quelle est la définition de celle-ci, et c'est là justement tout l'enjeu de la question. Quels sont les objectifs assignés à l'entreprise ? Ceux-ci sont différents selon ses acteurs : alors que les actionnaires chercheront naturellement la maximisation de leur profit, les managers auront davantage à cœur d'optimiser leur propre fonction d'utilité et satisfaire les intérêts de l'équipe de direction. [...]
[...] - Opérations non récurrentes : catastrophe naturelle, cession d'un pan de l'activité de l'entreprise, Le problème est toutefois que ce calcul peut être considéré comme imparfait, car il ne considère pas le changement de valeur éventuel de l'investissement résultant par exemple du matériel usé ou obsolète ou de la dépréciation de certains actifs. II La performance de l'entreprise se traduit alors dans le résultat boursier C'est tout le rôle de l'analyse financière : pour l'actionnaire elle sert à mesurer comment l'entreprise est capable de créer de la valeur (analyse de la valeur de l'action et recommandation d'achat et de vente de cette action). Pour le prêteur, l'analyse financière mesure la solvabilité et la liquidité de l'entreprise. [...]
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