Zodiac, c'est « 100 ans de savoir- faire sur l'air et sur l'eau » (site officiel). L'association Zodiac- secteur Marine est communément faite quand on pense à cette entreprise française de renom. Pourtant, c'est la branche aéronautique qui historiquement et encore aujourd'hui représente l'essentiel de l'activité du Groupe (le secteur aéronautique et aérospatial représente aujourd'hui la majorité du chiffre d'affaires du Groupe : 66%).
Les domaines dans lesquels évolue Zodiac comprennent des enjeux technologiques et financiers lourds. C'est pourquoi la stratégie du Groupe Zodiac est fortement axée sur la croissance (croissance à l'échelle mondiale sur des métiers à fort contenu technologique pour satisfaire une clientèle exigeante, croissance sur des marchés porteurs et à forte marge etc…).
Les choix de croissance du Groupe Zodiac sont depuis plusieurs années portés sur la croissance externe et les acquisitions stratégiques afin de diversifier son activité et d'être dans des secteurs de niche.
Pourquoi avoir choisi d'étudier ce Groupe si ce n'est pour connaître un peu mieux ce fleuron de l'industrie française qui remporte régulièrement d'importants contrats conclus avec les grands Groupes que sont Boeing, Airbus, Eurocopter ou encore EADS, aux exigences techniques extrêmement fortes ?
Nous avons choisi d'articuler notre étude autour de 4 thèmes (croissance, rentabilité, solvabilité, autonomie) pour déboucher sur une synthèse qualificative de la stratégie financière générale de l'entreprise.
[...] Il est composé de M. Didier Domange, Mme Gilberte Lombard, M. Melchior d'Aramon, M. Louis Desanges, M. Robert Maréchal. Le Comité de sélection est la structure de sélection des membres du Conseil de surveillance et quelquefois, des dirigeants du Groupe ; il est chargé également de réfléchir sur la composition du Conseil. Il est composé de M. Didier Domange, Mme Gilberte Lombard, M. [...]
[...] (source : www.zodiac.com) Marine : Cette branche regroupe les divisions Marine et Piscine. Elle est présente sur les marchés grand public et professionnels. La branche Marine est numéro une mondiale concernant les bateaux pneumatiques et semi- rigides, les radeaux de sauvetage plaisance. (source : www.zodiac.com) Un Business Model de la société La maîtrise des éléments : Renommé dans le grand public pour ses fameux bateaux pneumatiques, Zodiac est cependant un groupe à dominante aéronautique. Une stratégie basée sur la croissance : La stratégie du Groupe Zodiac est fortement axée sur la croissance (croissance mondiale dans des métiers à fort contenu technologique pour satisfaire une clientèle exigeante, croissance dans des marchés porteurs et à forte marge, croissance dans des créneaux où Zodiac peut occuper des positions de leader, croissance régulière du bénéfice par action pour satisfaire et fidéliser son actionnariat). [...]
[...] Louis Desanges, M. Marc Schelcher. Le gouvernement d'entreprise traduit avant tout le sens de la responsabilité des membres du Conseil de surveillance à l'égard des actionnaires du Groupe. Tous les membres du Conseil sont signataires d'une charte de déontologie qui fixe leurs droits et leurs obligations. L'organisation est décentralisée pour maîtriser la productivité Zodiac privilégie l'autonomie. Les centres de production du Groupe sont organisés en usine produit. Chaque entité est organisée en centre de profit, dotée d'équipes légères pour favoriser un processus de décision rapide. [...]
[...] Sur la période le cours est resté très stable. De Juin à mi-août 15 Juin : le Groupe annonce une croissance organique de pour le troisième trimestre et atteint ce jour le plus haut historique de 42,45€. De plus la société de bourse Fideuram Wargny reste à l'achat sur Zodiac et relève son objectif de cours de 40 à 45 Euros suite à la publication du chiffre d'affaires des 9 premiers mois de l'exercice Juin : le titre atteint 45,15 euros Juillet : le titre atteint un nouveau record historique de 45,81 euros. [...]
[...] C'est pour cela que le Groupe est très décentralisé et que les différentes sociétés conservent leur identité. Zodiac précise que les membres du Conseil de Surveillance et les cadres supérieurs ont tous signé un code de déontologie. Le Groupe a de plus souscrit aux règles de l'Organisation Internationale du Travail concernant le travail des enfants et la sécurité. Zodiac essaye par ailleurs de développer la communication interne par le biais d'un intranet très développé. Comme beaucoup de grands groupes, Zodiac favorise la mobilité interne et la culture d'entreprise afin de développer les compétences et la productivité. [...]
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