Rapport d'analyse financière Diane

Extraits

[...] Il y a peu d'évolution concernant les rémunérations et les qualifications des salariés à l'exception de FORESTYLE SAINT-YS qui enregistre une croissance de 27,91% sur les 2 années, ce qui est du à une hausse du niveau des salaires et une baisse de l'effectif. C'est elle qui a la plus grande capacité à valoriser la matière première qui entre dans son usine. TISSAGE VOLLE a un niveau faible mais fait tout de même preuve d'une meilleure évolution que ses concurrents. [...]

[...] Leurs salariés dégagent des parts d'activités moins importantes mais parmi elles, TISSAGES CARRET montre une évolution de 11,88% sur les 2 ans ce qui s'explique par un accroissement du même pourcentage de sa production sur cette même période. C'est FORESTYLE SAINT- YS qui est la plus performante. En 2005, chaque salarié dégage la part d'activité la plus importante et on note une croissance de 45,96%. C'est elle qui accroît le plus sa production dont le niveau passe de 2074 à 2752 soit une évolution de 32,7% sur les deux ans. [...]

[...] TISSAGE VOLLE se démarque en créant en 2005 et 2004 de richesse pour de salaire dépensé. Cette augmentation s'explique car sur la période la valeur ajoutée a augmenté d'avantage que les salaires. S'agissant de l'intensité capitalistique, excepté pour TISSAGES CARRET, on observe un maintien du niveau des coefficients pour les entreprises. TISSAGES CARRET enregistre une baisse de 28,21% sur les 2 ans mais possède les coefficients les plus élevés. C'est elle qui a le niveau d'immobilisations brutes le plus élevé. TISSAGE VOLLE réalise de bons scores en se maintenant à un niveau moyen de 45,33. [...]

[...] Le niveau de richesse créé par chaque salarié est le plus élevé et fait preuve de la meilleure évolution. Cela s'explique car sa valeur ajoutée montre une augmentation supérieure à celle de ses concurrents Cet indicateur a révélé le bon positionnement de l'entreprise parmi l'échantillon qui est confirmé par l'intensité capitalistique. De plus, l'élévation du niveau moyen de qualification justifie une partie des gains de productivité. C'est également la seule entreprise dont le niveau de richesse créé pour dépensé est supérieur à niveau minimum à atteindre dans l'industrie. [...]