Rentabilité de l'épargne salariale, maîtrise des coûts, faible croissance, alternance, Crédit Agricole Titres, cash in, comptabilité, réglementation bancaire, concurrence interbancaire, gestionnaire backoffice, numérique, normes internationales, PERCO, flux financiers, souscriptions collectives, BTS en comptabilité et gestion, mémoire finance
Le premier obstacle lors du choix des études en alternance est de trouver l'entreprise, celle qui correspond à vos critères de choix d'études et qui accepte de vous aider à mener à bien votre projet. Le Crédit Agricole Titres, à Brunoy dans l'Essonne, dépositaire de titres et dont les fonctions seront exposées en détail au cours de ce mémoire, est l'entreprise qui a décidé de me faire confiance. Mon parcours est différent comparé à la plupart des élèves de ma classe. Issu d'un BTS en comptabilité et gestion, j'ai découvert le Crédit Agricole Titres en 2011 par le biais de pôle emploi. Après une immersion dans les services Référentiel en 2011 et Comptabilité Épargne Longue Salariale en 2013, j'ai souhaité reprendre des études à la fin de mon second contrat afin de me spécialiser dans le domaine bancaire.
Après recherche, la licence professionnelle proposée par l'IUT Descartes correspondait parfaitement à mes attentes. En 2013 lors de mon retour dans l'entreprise, j'ai pu constater un changement d'organisation dans le département ELS. En effet la mise en place de la délégation étendue, un thème que nous allons aborder dans ce mémoire, avait impacté le fonctionnement du service. Ce nouveau procédé a changé le fonctionnement de l'épargne salariale à Brunoy. Plusieurs services ont vu leurs activités évoluer, plus particulièrement la comptabilité ELS qui a été divisée en deux parties : la comptabilité gestion du cash in (où j'ai été affecté) et la création du service comptabilité facturation.
[...] Même une des plus prestigieuses banques d'affaires américaines n'échappe pas à cette tendance, Goldman Sachs voit sa rentabilité se dégrader. Comme la plupart des banques américaines et françaises qui sont confrontées à un environnement de moins en moins favorable. Cela peut s'expliquer à la dépendance de certaines activités en baisse, ou bien à un environnement réglementaire brusque qui a bousculé le monde financier avec des amendes astronomiques (Le Monde, Stéphane Lauer). C'est dans un contexte conjoncturel peu propice que la banque est amenée à faire face aux événements susceptibles de l'affecter de manière néfaste. [...]
[...] Il assure la gestion middle et back-office de l'épargne salariale (traitement administratif, comptable et financier) pour plus de 42.000 entreprises et 597.000 salariés. Crédit Agricole Titres offre une gamme complète de prestations pour les entreprises leur permettant de bénéficier de l'expérience en gestion d'actifs Une évolution en continu de l'Épargne salariale L'épargne salariale représente un ensemble de dispositifs pour lesquels l'objectif est d'associer les salariés aux résultats de leur entreprise et de favoriser l'épargne collective et le développement des investissements des entreprises. [...]
[...] La mondialisation de l'économie a fait évoluer la concurrence interbancaire, en engageant le métier dans un environnement concurrentiel qui n'a pas de limites Le modèle d'Henry Ford dans le monde financier La pression concurrentielle incite les banques à entreprendre une innovation de procédé ou de produit. Certes les banques françaises sont solides, mais doivent réinventer leur modèle. Notamment avec une vraie industrialisation : tout en développant leurs applications, leurs logiciels ainsi que leurs back-offices et certainement en ayant recours à la sous- traitance. Henry Ford et le secteur automobile l'ont mis en évidence. [...]
[...] Seule une durée minimale d'ancienneté peut être exigée dans l'accord portant règlement du PERCO : cette durée ne peut en aucun cas être supérieure à trois mois Plan d'épargne : retraite collective interentreprises PERCOI Les Plans d'épargne pour la retraite collective interentreprises (PERCOI) ont été créés en 2003, en même temps que le PERCO, afin de faciliter l'accès aux dispositifs d'épargne retraite en entreprise pour les salariés des petites et moyennes entreprises. L'existence préalable d'un PEE ou d'un PEI dans les entreprises concernées est nécessaire. Le PERCOI présente les mêmes caractéristiques que le PERCO Quels sont les intérêts de posséder une épargne salariale ? [...]
[...] Aussi, la dématérialisation rend possible la surveillance permanente des processus et facilite la gestion et l'accès aux informations. Cet aspect a pour effet de renforcer la sécurisation des opérations. En effet, il permet de faire des profits sur plusieurs niveaux : le temps d'action est réduit, les données sont stockées et partagées de façon plus sûre et les frais en sont réduits en ce qui concerne les coûts de stockage de transmission. Cette mise en place entraîne de surcroît des revenus complémentaires puisque le volume de stockage des dossiers fait l'objet d'une tarification particulière. [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
