Sujet 1 - L'impact de la RSE sur la motivation des employés

Il est question ici de l'impact de la RSE et de son lien avec la motivation des employés. La RSE possède un rôle dominant dans l'entreprise, de plus en plus reconnu.

Exemple de problématique : comment la RSE impacte-t-elle favorablement le bien-être des salariés ?

Définir le concept de RSE, son origine, mais également son évolution au fil des ans. Parler également de motivation et de bien-être au sein des équipes qui sont devenues au fil du temps des valeurs fondamentales pour les entreprises. Parler de l'influence de la concurrence sur les secteurs et définir comment cette concurrence oblige les entreprises à rechercher sans cesse les meilleurs candidats et par conséquent à revoir et à intégrer la notion de bien-être dans les équipes de travail.

 

Sujet 2 - Le rôle des RH dans la mise en place d'une politique de RSE

Une politique de RSE peut être liée à la dimension RH de plusieurs manières. Il s'agit de déterminer quel est le rôle de chacun et comment ce rôle peut interférer avec les performances de l'entreprise.

Exemple de problématique : établir une politique de RSE en lien avec les ressources humaines pour améliorer les performances du groupe.

Définir toutes les notions, RSE, RH et établir le lien entre elles. Le rôle des ressources humaines a beaucoup changé avec le temps, il a évolué et est devenu plus conséquent. Parler de cette évolution dans le temps et des changements que cela a pu apporter au monde de l'entreprise dans sa globalité.

 

Sujet 3 - Management des risques et RSE

On parle ici de management des risques et de responsabilité sociale d'entreprise.

Définir les notions, et tout ce qu'implique par ailleurs le management des risques.

Exemple de problématique : comment les enjeux du management des risques et ceux de la RSE se regroupent-ils dans les entreprises ?

Parler des risques financiers dans les entreprises et le fait que les risques d'une manière générale sont de plus en plus nombreux. Les parties prenantes sont impliquées dans cette gestion des risques et la RSE permet de temporiser les relations et de gérer ces risques d'une manière plus responsable sur le long terme.

Parler également de ce que la RSE apporte au risk managament.

 

Sujet 4 - RSE : entre diversité et apprentissages

La RSE a apporté un grand nombre de bienfaits dans les entreprises, au sens le plus large du terme.

Exemple de problématique : en quoi les enjeux de la RSE sont-ils une forme d'apprentissage pour les entreprises ?

Définir les notions en présence et parler de thèmes comme l'intégration de personnes handicapées, qui est une forme d'apprentissage organisationnel.

Parler également de tous les potentiels freins au changement, comment les limiter pour permettre de meilleures performances.

Traiter également de la coopération interne et externe et de la construction d'une politique basée sur le changement et sur l'apprentissage et la diversité.

 

Sujet 5 - La notion de RSE dans le secteur touristique

Les deux sujets présents ici sont RSE et tourisme. Le tourisme possède en effet un rôle clé dans l'économie de la France.

Exemple de problématique : en quoi la politique de RSE est-elle d'autant plus importante dans le secteur du tourisme ? Quels sont les enjeux particuliers dans ce secteur d'activité ?

Après avoir défini les notions principales, parler d'éthique et de tourisme alternatif. Donner des exemples concrets si possible.

Parler également des dangers du tourisme de masse sur l'environnement selon les secteurs.

Sources : My RH line ; Management RSE ; Tourmag ; L'information diversité dans les rapports RSE des sociétés du CAC 40 Patrice Terramorsi, Nicole Barthe, Jean-Marie Peretti