1. Les techniques de recrutement : l'évolution
2. L'optimisation des processus de recrutement
3. La fidélisation des intérimaires et des collaborateurs
4. Pourquoi les entreprises font-elles plutôt appel au travail temporaire qu'aux CDD ?
5. Les outils utilisés dans le recrutement
1. Les techniques de recrutement : l'évolution
Dans ce mémoire, il s'agit de tracer la ligne qui conduit des débuts du recrutement jusqu'aux formes actuelles d'embauche. Le recrutement est apparu avec la Révolution industrielle, mais il s'est vraiment développé dans les années 1960 par le manque de main-d'oeuvre. C'est là aussi que le besoin de travailleurs a fait qu'ils revendiquent leurs exigences et besoins, ce qui a provoqué la naissance des syndicats. La crise et la montée en puissance de l'économie numérique ont encore fait évoluer les méthodes de recrutement.
Il s'agit d'un vaste sujet qu'il faudrait sans doute décliner en trois grands axes :
a. L'histoire du recrutement
b. L'évolution des techniques et des outils
c. L'évolution des métiers
2. L'optimisation des processus de recrutement
Alors que les entreprises sont en pleine mutation et que les pratiques entrepreneuriales sont constamment remises en cause, les processus de recrutement peinent à évoluer. Parfois, vu de l'extérieur, l'on peut croire que le recrutement s'est modernisé, mais au fond les choses restent plutôt immuables.
Quelques axes d'exploration :
a. Le Curriculum Vitae : une pratique obsolète ?
b. Les nouvelles technologies et les méthodes de recrutement
c. Est-ce notre culture qui freine l'évolution et la modernisation des méthodes de recrutement ?
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Comment Internet peut-il optimiser le recrutement?
3. La fidélisation des intérimaires et des collaborateurs
C'est dans les années 1980 que le travail des intérimaires s'est développé. Ce qui pourrait paraître d'emblée, un paradoxe, ne l'est peut-être pas. Fidéliser les intérimaires est une très bonne pratique aussi bien pour les entreprises pour lesquelles ils travaillent que pour les entreprises de travail temporaire qui les embauchent.
a. Quels sont les avantages pour un travailleur d'avoir le statut d'intérimaire ?
b. Quelles sont les méthodes des entreprises pour fidéliser ces travailleurs ?
c. Politiques de fidélisation
4. Pourquoi les entreprises font-elles plutôt appel au travail temporaire qu'aux CDD ?
Ce possible sujet de mémoire est en continuité avec la thématique précédente. Ici, nous pouvons mettre en avant la spécificité française du travail intérim. CDD et intérim sont deux outils indispensables pour les employeurs. Avant de choisir, il faut se poser les bonnes questions :
a. Faut-il prendre en compte le contexte qui pousse à recruter ?
b. Évolution législative de ces deux formes de contrat
c. Employeur et employé : où est la bonne entente ?
Nous vous recommandons le mémoire suivant :
L'avenir du travail temporaire
5. Les outils utilisés dans le recrutement
Un mémoire sur les outils qui sont et ont été utilisés dans le recrutement vous permettra aussi d'aborder l'évolution des méthodes pratiquées dans les processus du recrutement tout au long de l'histoire. Il faudra faire un point sur l'évolution historique des méthodes de recrutement et s'arrêter sur les différents outils :
a. Les outils (lettre de motivation, CV, entretien) sont-ils pertinents ?
b. Qu'en est-il des candidatures spontanées actuellement ?
c. Le recrutement sur le Net ou le recrutement 2.0 (nous tenons à préciser que ce point pourrait faire, à lui seul, l'objet d'un mémoire)
La liste d'éventuels sujets serait interminable. N'oubliez jamais qu'il faut bien argumenter et référencer chaque théorie utilisée dans le mémoire, ce n'est qu'ainsi que le jury ne pourra pas démonter vos démonstrations.
Nous vous invitons à consulter le mémoire suivant sur le recrutement via Internet, ses enjeux et limites
Sources : Linkedin
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