Contrat de travail, CDD, chauffeur poids lourds, convention collective des transports routiers, activités auxilliaires du transport, renouvellement, fonctions, rémunération, lieu de travail, absenteisme, congés payés, protection sociale, formalités
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des « Transports routiers et des activités auxiliaires du transport » et aux conditions particulières ci-après (...)
[...] Contrat de travail CDD - Chauffeur poids lourds (Transports routiers) ENTRE La SARL XXX Code NAF . - SIRET : . Adresse agissant par l'intermédiaire de son représentant légal, Monsieur XXX d'une part, ET : M. YYY Sécurité Sociale : demeurant : d'autre part, Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée conformément aux dispositions étendues de la convention collective des TRANSPORTS ROUTIERS ET DES ACTIVITÉS AUXILIAIRES DU TRANSPOR T et aux conditions particulières ci-après. ARTICLE 1 - DUREE - RENOUVELLEMENT Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de M YYY, au poste proposé et d'une période d'essai de . [...]
[...] ARTICLE 7 - PROTECTION SOCIALE Dans le cadre du présent contrat, M YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l'entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, M YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur son salaire des cotisations y afférentes. ARTICLE 8 - FORMALITES Le présent contrat a été établi en deux exemplaires, dont un pour chacune des parties. Fait à . [...]
[...] ARTICLE 2 - FONCTIONS M YYY exercera les fonctions de Chauffeur poids lourd. ARTICLE 3 - REMUNERATION En contrepartie de ses services, M YYY percevra une rémunération mensuelle brute de . euros pour un horaire de 35 heures hebdomadaires de travail effectif. A la fin de son contrat M YYY aura droit à une prime de précarité de 10% sur la totalité de sa rémunération brute. Il est expressément convenu que la répartition hebdomadaire ou mensuelle de la durée du travail de M YYY pourra être modifiée en fonction des nécessités liées au bon fonctionnement de l'entreprise. [...]
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