Projet entrepreneurial, IFAP, Institut de formation d'Assistance aux personnes, plan Borloo, plan de développement, services à la personne, marché des emplois familiaux, personnes âgées, personnes handicapées, gardes d'enfants, soutien scolaire, secteur des emplois familiaux, équipe de formateurs, stage de formation, ISERP, Institut des services à la personne, prévention, sécurité, ménage, activité périscolaire, loisirs
Vanessa Warter a créé seule L'IFAP en 2004 sous la forme d'une Association. L'activité devenant lucrative, l'association est devenue entreprise en 2005.
Depuis l'adoption du plan Borloo le 26 juillet 2005, le Gouvernement pousse au développement du secteur d'aide aux personnes. Ce plan de développement prévoit la création de 500 000 emplois. Créer un service de formation dans ce secteur présente donc une opportunité à saisir.
Selon une enquête de l'INSEE consacrée aux Identités, 66% des personnes interrogées considèrent que le travail est assez important mais moins que d'autres choses (vie familiale, personnelle, sociale…) et 25% qu'il est aussi important.
Les femmes et les hommes d'aujourd'hui veulent tout : un travail professionnel épanouissant, une vie familiale heureuse et équilibrée, du temps pour le sport, les loisirs etc.
Mais pour y parvenir il faut s'organiser et déléguer un certain nombre de tâches et les obstacles ne manquent pas :
• Les services à la personne et modes de garde n'offrent pas toujours la qualité attendue.
• Les entreprises sont encore trop peu sensibilisées à la question en France.
• Le « savoir-faire à la maison » se perd, pourtant il faut être encore plus efficace puisqu'on a moins de temps à consacrer à la gestion du foyer qu'autrefois.
L'IFAP a donc été créé pour proposer des solutions concrètes à ces problèmes :
1. former activement les professionnels du secteur des services à la personne pour qu'ils soient une aide efficace et digne de confiance.
2. former les particuliers à mieux gérer leur temps, s'organiser, gérer le foyer, déléguer...
3. inciter les entreprises à contribuer à cet effort de formation pour fidéliser leurs salariés et les rendre physiquement et mentalement plus disponibles et motivés.
[...] L'autre activité sera un partenariat avec une entreprise de service aux personnes âgées : Vitaliance. Cette association organise des conférences sur les personnes âgées. L'IFAP organiserait deux conférences dans l'année avec des intervenants à domicile, des assistantes sociales, etc. Ces conférences ont pour but d'ouvrir le dialogue sur la question des personnes âgées et quelles sont les actions à mener dans les prochaines années. Par ailleurs, Accor serait intéressé par une expertise sur l'entretien du linge et du repassage. L'IFAP interviendrait en offrant des contenus de formation qui seraient par la suite diffusés en masse dans les différentes antennes du groupe. [...]
[...] La propreté : Quand un enfant né, il n'est pas fini physiquement, affectivement et intellectuellement. - Physiquement, il est propre quand il est capable de courir et de descendre les escaliers, lorsqu'il saute à pieds joints. Il contrôle son sphincter. Ça se détecte aussi par rapport à ses capacités motrices : s'il est capable de transvaser d'un pot à un autre. - Intellectuellement, lorsqu'il dit des choses. - Affectivement : pour faire plaisir à maman. Offrir un beau caca dans le pot ! C'est le seul cadeau que l'enfant peut faire. [...]
[...] Il est bon de dire à l'enfant qu'il est le fruit de l'Amour de ses parents La confiance : la clé de l'éducation. Il faut avoir un minimum de confiance en soi : valeurs, ligne de conduite, limites. Il faut que les enfants sachent que ce que l'on dit est vrai. Limite : se faire battre par les enfants !certaines personnes formées se font battre par les enfants qu'elles gardent 3. L'ouverture d'esprit et le respect des valeurs éducatives des parents. [...]
[...] L'IFAP est placé sur un marché en pleine expansion et l'heure actuelle, il existe très peu de concurrents dans le domaine de la formation d'Assistance aux personnes. La demande dans ce secteur est très importante et beaucoup d'actions restent à être réalisées. Le contrat signé avec l'ISERP, qui sera effectif à partir du mois d'avril 2007, en est la preuve. La demande n'est pas seulement localisée sur Paris, mais sur l'ensemble de la France. Les services d'aide aux personnes explosent et le client attend la qualité avant tout. [...]
[...] Les valeurs de l'entreprise sont centrées sur l'humain, le contact, la considération de chacun et le respect de la personne. Les formateurs doivent être optimistes et de bonne humeur. Sans ces qualités, il en va de leur bonne réputation. Chaque personne formée est prise en charge individuellement. Avant de dire ce qu'il faut faire, les formateurs doivent leur demander ce qu'elles font. Le but est de tirer le meilleur de leur expérience. La formation est là pour permettre, une halte, de prendre du recul sur ce que les employés vivent. [...]
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