Ressources humaines, Charte des droits fondamentaux, groupe Renault, droits fondamentaux, industrie automobile, Organisation Internationale du Travail, Initiative Global Compact, ONU, déclaration des droits sociaux fondamentaux, Délocalisation, plan anti-stress
En 2004, Renault a adopté une déclaration relative aux droits sociaux fondamentaux qui concerne l'ensemble de ses activités, mais également ses fournisseurs. A travers celle-ci, le groupe « s'engage à respecter et à faire progresser partout dans le monde ses collaborateurs. » « La responsabilité sociale est, pour Renault, un facteur de succès à long terme. Il est donc légitime que le Groupe fasse de ce sens de la responsabilité une des valeurs qu'il pratique dans l'ensemble de ses implantations dans le monde. »
En cohérence avec la démarche globale de développement durable, les normes de l'Organisation Internationale du Travail, et le Pacte mondial adopté à l'initiative des Nations Unies et auquel Renault avait adhéré le 26 juillet 2001, le groupe décide donc d'adopter en 2004 une Déclaration relative aux droits sociaux fondamentaux.
A travers de celle-ci, Renault réaffirme son engagement à « respecter et à faire progresser partout dans le monde les femmes et les hommes qui travaillent dans l'entreprise, à valoriser un esprit de liberté, à assurer la transparence de l'information et à pratiquer l'équité, conformément aux règles fixées par le code de déontologie du groupe. »
La Déclaration relative aux droits sociaux fondamentaux a été signée d'un commun accord entre la direction du groupe, la Fédération internationale des ouvriers de la métallurgie (FIOM) et les organisations syndicales membres du Comité de groupe Renault. A l'heure actuelle, Renault est la première et seule entreprise française de la Métallurgie à présenter une Déclaration de cette teneur qui concerne l'ensemble de ses salariés dans le monde, en impliquant même ses fournisseurs et ses prestataires de services.
[...] Les textes relatifs aux droits fondamentaux dans le cadre du travail L'Organisation Internationale du Travail Normes et Déclaration relatives aux principes et droits fondamentaux au travail L'OIT, fondée au lendemain de la Première Guerre mondiale, est aujourd'hui une institution des Nations Unies qui se consacre à améliorer l'accès des hommes et des femmes à un travail décent et productif, dans des conditions de liberté, d'équité, de sécurité et de dignité. Ses champs d'action sont multiples : encourager la création d'emplois décents, développer la protection sociale, promouvoir et étendre les droits au travail ainsi que renforcer le dialogue social en entreprise. L'OIT est une structure tripartite qui rassemble membres de gouvernements, employeurs et salariés à une même table pour élaborer ensemble ses politiques et ses programmes. Elle instaure des normes juridiques au plan international qui définissent les principes et les droits minimums au travail. [...]
[...] La Charte des droits fondamentaux chez Renault Sommaire Introduction 3 I. Les textes relatifs aux droits fondamentaux dans le cadre du travail 4 L'Organisation Internationale du Travail Normes et Déclaration relatives aux principes et droits fondamentaux au travail 4 L'initiative Global Compact de l'ONU 4 II. La déclaration des droits sociaux fondamentaux chez Renault 5 L'adoption de la Déclaration chez Renault 5 Les mesures concrètes 6 III. Un bilan social chez Renault depuis Fermetures d'usines et délocalisations récentes 10 Le stress chez Renault 10 Le plan anti-stress chez Renault 13 Conclusion 14 References 15 Introduction En 2004, Renault a adopté une déclaration relative aux droits sociaux fondamentaux qui concerne l'ensemble de ses activités mais également ses fournisseurs. [...]
[...] Sur cette base, Renault recense chaque année les actions sociales menées par les différents établissements du Groupe. Les actions menées par Renault sont regroupées en 5 zones géographiques : Amériques établissements actions retenues) Asie-Afrique établissements actions retenues) Euromed (14 établissements actions retenues) Europe (54 établissements actions retenues) France (26 établissements actions retenues) Pour chacune des régions, Renault a mis en avant 2 actions particulièrement intéressantes. Source : Déclaration des droits sociaux fondamentaux du groupe Renault - Actions spécifiques menées en 2007 dans le groupe Renault (http://www.renault.com/fr/Lists/ArchivesDocuments/Renault%20- %20Declaration%20des%20droits%20sociaux%20-%20Actions%20specifiques%20- %20fr.pdf) Un bilan social chez Renault depuis 2004 Fermetures d'usines et délocalisations récentes En guise de rappel, une délocalisation économique consiste en un transfert d'activités, de capitaux et d'emplois vers des régions du pays ou du monde bénéficiant d'un avantage compétitif du fait : soit de coûts plus bas (main-d'œuvre peu coûteuse, meilleur accès aux ressources naturelles, fiscalité et réglementation plus attractives) ; soit d'un pôle de compétence technologique, ou du moins de personnel compétent ; soit d'infrastructures mieux adaptées ou d'un environnement plus attrayant ; soit d'un marché local assurant des débouchés plus vastes ou intéressants. [...]
[...] [xi]Par la suite, un deuxième suicide a été reconnu comme accident du travail en 2007 et un troisième en 2010. Les mesures prévues par le P.A.C.T.E[xii] La fonction de RRHP (Responsable RH de Proximité) a été créée afin que chaque salarié bénéficie de l'appui et de l'accompagnement d'un référent RH local, accessible et disponible. Ces RRHP ont été déployés sur la base de 1 RRHP pour 350 collaborateurs et ont été implantés géographiquement au plus près des équipes. Pour construire une relation de proximité, les RRHP déployés dans le Technocentre ont mené des entretiens de connaissances avec chaque collaborateur. [...]
[...] Si la quantité de travail est importante mais que la personne concernée ne dispose que d'une marge de manœuvre décisionnelle limitée, elle est en situation de job strain, ou de tension au travail. Ce rapport met en avant trois aspects du management au Technocentre de Guyancourt jugés comme générateur de stress et de malaise au travail : Le Management par Objectifs des salariés se disent sous-tension : ce taux est élevé comparé à la moyenne de relevée par l'Inserm sur les cadres et ingénieurs français. [...]
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