Culture d'entreprise et appartenance professionnelle : les exemples d'Ikea et DisneyLand Paris

LYANT J.

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Culture d'entreprise et appartenance professionnelle : les exemples d'Ikea et DisneyLand Paris

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Culture d'entreprise, appartenance professionnelle, Ikea, DisneyLand Paris, culture IKEA, valeurs d'IKEA, satisfaction des clients, qualité des produits, respect de l'environnement, lien social, gestion du personnel, politique de formation, politique de recrutement

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Résumé du document

La culture d'entreprise est l'ensemble des éléments particuliers qui expliquent les bases du fonctionnement d'une entité spécifique. Elle permet donc de mieux comprendre les choix stratégiques et le vécu social des entreprises.
En quoi la culture d'entreprise est-elle un mode de management moderne ?

Nous essayerons de répondre à cette question en comparant les cultures de deux entreprises aux cultures fortes : Ikea et Walt Disney.
Malgré certaines ressemblances la culture d'entreprise d'Ikea et celle de Walt Disney ont chacune une caractéristique propre.

Pour Ikea, il s'agit de son catalogue, qui à lui tout seul représente une grande partie de la culture d'Ikea. C'st un concept original, et qui permet à la fois de lier les produits mis en vente dans le magasin et la conception de l'entreprise par les salariés. A noter que les salariés rédigeant cette vision de l'entreprise se situent à différents niveaux hiérarchiques (simple vendeur, responsable de rayon, cadre…). Les employés posent tour à tour dans le catalogue.
En ce qui concerne Walt Disney ce qui caractérise sa culture d'entreprise ce sont les avantages que l'entreprise accorde à ses employés. En effet, l'entreprise fait profiter ses membres de beaucoup d'avantages : cours de langues puisque la dominance de l'anglais est nécessaire, des facilités de financement à des taux préférentiels…

Sommaire

Présentation des cultures de deux entreprises
1. IKEA : présentation du groupe
2. IKEA : culture du groupe
3. La culture d'entreprise d'IKEA dans les faits
4. DisneyLand Paris : présentation de l'entreprise
5. DisneyLand Paris : culture de l'entreprise
6. La culture de l'entreprise DisneyLand Paris dans les faits
Comparaison et synthèse des cultures
1. Les particularités des cultures
2. Critiques
3. Synthèse
L'apport de la culture d'entreprise dans les organisations modernes
1. L'amélioration du mode de coordination
2. Le développement d'une différenciation et d'une intégration
3. Un facteur d'appartenance professionnelle

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Extraits

[...] Modèle de la fusion OS français. Personnes faisant un travail répétitif et déqualifié. Ont du mal à s'adapter aux changements car ils sont souvent déçus des résultats et des nouvelles méthodes de travail. La compétence, le métier, le débat. Modèle de la négociation Professionnels qualifiés : techniciens et cadres. Les salariés sont mobilisés par la réussite de leur société mais espèrent de plus en plus une promotion interne. La personne, les relations affectives, la réussite personnelle. Modèle des affinités Cadres autodidactes, agents de mobilité ascendante. [...]

[...] Les réunions qui prendraient des heures ailleurs se résument souvent à une discussion informelle dans la file d'attente du restaurant d'entreprise et les personnes qui rédigent les lignes de code ne sont jamais loin de celles qui établissent les chèques. google 5 ou plus de réponses l'entreprise de type EDF vous convient. Résultats Pour quelle type de culture êtes vous fait ? Les filiales EDF partagent 5 valeurs communes. le respect de la personne ; • le respect de l'environnement ; • la performance ; • la solidarité ; • l'intégrité. [...]

[...] Par quoi se traduit une culture d'entreprise dans une multinationale de fabrication et de distribution de meubles? Quelles en sont les conséquences? picture Présentation du Groupe Secteur d'activité Conception et distribution de mobilier Résultats CA du Groupe IKEA: 14,8 milliards d'euros HT CA pour IKEA France: en hausse de porté à 1,268 milliard d'euros H.T. Parts de marchés Numéro 3 du marché du meuble en France picture Complément: notation très favorable d'IKEA parmi les personnes interrogées dans le cadre de l'étude sur les grandes enseignes INFORCO 2005 : IKEA décroche la meilleure place sur de très nombreux critères : image, Magasin. [...]

[...] K.) mais aussi celles de la ferme et du village où il a grandi, Elmtaryd et Agunnaryd. Au départ, IKEA vend des stylos, de la petite maroquinerie, des cadres, des nappes, des bijoux et des bas en nylon. Des objets utilitaires pour lesquels Ingvar pouvait obtenir un prix réduit Les premiers meubles entrent dans l'assortiment IKEA Les meubles sont fabriqués par des artisans locaux et l'accueil est très positif Culture du groupe IKEA possède une culture d'entreprise forte et vivante. [...]

[...] Se sont eux qui portent les valeurs de Disney auprès des visiteurs. - Créer, partager, progresser, avec toujours le souci de la qualité du service. - Le rêve, l'imaginaire, le spectacle - Courtoisie et ponctualité (toute incorrection dans ce domaine peut être source de licenciement.) La culture de l'entreprise Être Cast-Members : Présentation Leurs valeurs (qualité de service, courtoisie, le rêve ) mickey_montre Le recrutement : Entretien La brochure « Venez jouer le rôle de votre vie, entrez dans le monde magique de Disney » La formation : Stage Se déguiser Formation spéciale pour les cadres La culture de l'entreprise mickey_montre Le recrutement : Trois entretiens sont prévus pour déceler les candidats parfaitement bilingues (voire trilingues) et ayant le profil correspondant aux valeurs du groupe. [...]

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