La culture d'entreprise de Siemens

Extraits

[...] La communication est aussi au cœur de la culture d'entreprise de l'entreprise. Avec des outils comme l'intranet, la transparence est mise en avant. L'intranet de l'entreprise permet d'accéder à de nombreuses informations sur l'entreprise comme l'état d'avancement de projets, les prestations offertes par leur caisse de pension. L'intranet sert aussi à communiquer entre les différents secteurs et sites de l'entreprise. Le département communication propose aussi aux employés un magazine qui contient des articles concernant les collaborateurs, les nouveaux produits, des photos. [...]

[...] Ils sont également des acteurs clés dans la réussite de la compagnie Siemens. - Circonstance de la création de l'entreprise Comme nous l'avons évoqué auparavant, l'entreprise a été fondée en 1847 en Allemagne. Cette époque se situe donc avant la Seconde Guerre mondiale. L'Allemagne était calme et la société a pu étendre ses activités au travers de l'Europe sans grandes difficultés. Il s'agit donc d'une période davantage prospère que cela n'a pu être le cas pendant la Seconde Guerre mondiale. [...]

[...] En somme, Siemens mise avant tout sur l'efficacité de ses employés en utilisant des moyens de communication interne modernes. II. Les hypothèses Activité : La raison d'être de l'entreprise Plusieurs hypothèses peuvent se faire quant à la raison d'être de l'entreprise. Il s'agit du point clé du développement de celle-ci et des valeurs qu'elle veut mettre en avant dans son activité. C'est donc sur l'innovation que nous allons décider de nous focaliser dans cette partie. Effectivement, l'innovation est aujourd'hui essentielle dans toutes les entreprises et de toutes les structures. [...]

[...] Santé et Sécurité des employés Être responsable de la santé et de la sécurité de ses employés. Maîtriser tous dangers et prendre les meilleures mesures de précaution raisonnablement possibles contre tous accidents et maladies professionnelles. Assurer une formation et garantir que les employés sont formés dans les questions relatives à la santé et à la sécurité. Mettre en ouvre ou utiliser un système de gestion de la santé et de la sécurité au travail conformément à la spécification OHSAS 18001 ou son équivalent. [...]

[...] Ces principes recouvrent notamment : la promotion et la gestion de la diversité ; l'engagement en faveur de l'amélioration de la sécurité et de la santé des collaborateurs ; la protection de l'environnement et des ressources naturelles ; l'établissement et le maintien d'un équilibre entre vie privée et vie professionnelle Les pratiques commerciales de l'entreprise respectent l'ensemble des règles et des lignes d'action qui déterminent son comportement éthique vis-à-vis des collaborateurs, des clients, des fournisseurs, des partenaires, des collectivités et de la société. Siemens veut instaurer une nouvelle norme d'intégrité et de transparence maximales. En conséquence, la société appliquera la tolérance zéro vis-à-vis de tout comportement illégal ou illicite. Environnement La durabilité ou utilisation optimale de l'énergie et des ressources naturelles non renouvelables est l'une des principales préoccupations de Siemens. Elle propose dans cette optique divers produits, systèmes, services et solutions à ses clients. En 2006, le Groupe Siemens Belgique-Luxembourg est devenu un partenaire du Prix de l'énergie et de l'environnement. [...]