Culture, environnement, Coca-Cola, leader mondial des boissons rafraîchissantes, citoyenneté, développement personnel, développement professionnels, ressources énergétiques, poids des emballages, recyclage, traitement des déchets, optimisation des transports, optimisation logistique
Dossier portant sur l'entreprise Coca-Cola présentant son environnement et son contexte socio-économique. Quels sont ses engagements ? Quelles sont ses valeurs ? Quelle politique sociale l'entreprise Coca-Cola adopte-t-elle ?
[...] Ils se différencient par le prix et les volumes. En 1931, Pepsi en quasi-faillite décide de passer de bouteilles de 18cl à 36cl en s'alignant sur les prix des bouteilles de coca de 18cl ; c'est un succès immédiat. Ils se différencient également par le goût, Pepsi ayant un goût moins sucré que Coca-Cola et enfin on distingue une différenciation de l'image de marque c'est-à-dire par la publicité, le sponsoring ( chanson, contact avec les stars, logo Une marque internationale : Une des forces de la marque est de s'être imposée comme une marque internationale. [...]
[...] Elle s'engage principalement dans l'environnement et la relation avec la clientèle. Elle souhaite répondre au mieux aux besoins de ses consommateurs. Coca-Cola étant un entreprise internationale, elle doit adapter son offre à chaque pays dans lequel elle s'implante car on sait que la culture et les ventes sont différentes d'une culture à une autre. [...]
[...] Définition : La culture d'entreprise c'est l'ensemble des pratiques et de valeurs partagées par tous ceux qui font partie de l'entreprise, c'est-à-dire les modes de fonctionnement (relations interpersonnelles, sanctions et récompenses), une référence permanente aux fondateurs de l'entreprise, les connaissances partagées (solutions adoptées face aux problèmes rencontrés dans le passé ) et enfin les comportements (langages, code vestimentaire COCA-COLA La politique sociale de Coca-Cola : Elle comporte plusieurs points forts, notamment l'accompagnement des collaborateurs tout au long de leur carrière au sein de la société (formation, développement, personnel) ainsi que le dialogue permanent et constructif avec les partenaires sociaux. Une culture d'entreprise forte permet de tout d'abord renforcer la cohésion de l'entreprise puis partager les mêmes valeurs et enfin renforcer le sentiment d'appartenance donc motiver le personnel. [...]
[...] Elle représente 17% de son marché. Une entreprise est une unité économique dont la fonction principale est la production de biens et services marchands. Elle peut être privée ou publique suivant la nature du propriétaire, du particulier ou de l'Etat. Au cours de cette étude, nous allons dans un premier temps décrire l'entreprise Coca-Cola et plus précisément son environnement, sa culture et ses éventuelles alliances. Puis, dans un second temps, nous parlerons du système économique dans lequel se situe l'entreprise. [...]
[...] Coca-Cola et ses engagements : Le respect de l'environnement est une occupation majeure pour l'entreprise. Coca-Cola Entreprise développe des actions d'amélioration tant sur le plan industriel que sur celui des transports : Réduction de la consommation des ressources énergétiques et du poids des emballages. Recyclage Traitement des déchets Optimisation des transports et de la logistique L'environnement est un sujet complexe qui demande un état des lieux minutieux et une analyse complète avant mise en œuvre de toute action dans ce domaine. [...]
Référence bibliographique
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