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La notion d'éthique des affaires et des organisations doit être perçue à deux niveaux. Cette éthique concerne, d'abord et à minima, le respect du droit, puis, sur un second niveau, le respect d'une série de règles morales que l'organisation s'impose à elle-même à la fois dans le cadre de ce que l'organisation pense qu'il est bon pour elle-même, mais aussi pour l'ensemble de la société. En effet, les organisations ont des valeurs, souvent définies par leur appartenance à un monde culturel fonctionnant sous une forme axiomatique et qui valorisent et hiérarchisent les principes éthiques différemment selon leur appartenance prioritaire à l'un ou l'autre de ces axiomes.
[...] ESCA EM (École de Management), Toulouse Business School et H&M - Benchmark (code éthique) I. Introduction La notion d'éthique des affaires et des organisations doit être perçue à deux niveaux. Cette éthique concerne, d'abord et à minima, le respect du droit, puis, sur un second niveau, le respect d'une série de règles morales que l'organisation s'impose à elle-même à la fois dans le cadre de ce que l'organisation pense qu'il est bon pour elle-même, mais aussi pour l'ensemble de la société. [...]
[...] L'ESCA EM apparaît ici comme une organisation dont la nécessité de mettre en place ou de conserver un haut degré d'éthique a été insufflée par les éléments de la direction de cette organisation. Le caractère parfois estudiantin, mais néanmoins très précis quant au comportement à adopter est, à ce titre, propre à cette organisation. Ce degré de précision facilite parallèlement la création d'une culture propre à l'organisation et lutte contre les phénomènes de différenciation qui s'exercent nécessairement en son sein2. [...]
[...] Soit il est le résultat d'un manque de culture éthique qui nécessite donc des précisions importantes sur la portée des concepts avancés, soit, au contraire, il démontre une grande culture éthique qui s'est naturellement transposée dans le corpus de l'organisation. III. Benchmark A. Benchmark entre le code éthique de l'ESCA EM et celui du Toulouse Business School Les différences majeures entre l'éthique de ces deux organisations portent, notamment, sur le degré de développement du corpus de référence servant de base à la problématique éthique. [...]
[...] Ainsi, la culture éthique de la Toulouse Business School s'éloigne d'un corpus estudiantin et d'approche d'un corpus professionnel dans les thématiques évoquées. B. Benchmark entre le code éthique de l'ESCA EM et celui du H&M Le code de conduite de la société H&M est, à bien des égards, très professionnel et intègre, notamment, les dimensions propres à la responsabilité sociale des entreprises. La dimension professionnelle de cette charte éthique se retrouve notamment dans les références pointures (notamment à l'organisation internationale du travail) quant à la définition des concepts. [...]
[...] Synthèse À titre de synthèse, il est intéressant de noter une gradation et la marque de cultures éthiques très différentes entre les trois organisations étudiées. La dimension professionnelle de l'organisation transparaît ainsi plus fortement au travers de la dimension réglementaire pour la société H&M quand les chartes éthiques des deux écoles de commerce valorisent plus la dimension sociale de l'organisation et notamment la nécessaire liberté de circulation des idées permettant l'émulation intellectuelle et l'apprentissage dans un environnement dynamique, mais néanmoins serein. [...]
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