Une étude sur les problématiques culturelles entre le management danois et le management français

Julie M.

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Une étude sur les problématiques culturelles entre le management danois et le management français

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Thèmes abordés

Problématiques culturelles, management danois, management français, culture, valeurs, symboles, mode d'organisation, communication verbale, communication non verbale, barrières linguistiques, cultures monochroniques, cultures polychroniques

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Résumé du document

Ce mémoire vise à identifier et à comprendre les différences culturelles entre le Danemark et la France dans le cadre des relations professionnelles.
Au travers d'une analyse sur les spécificités culturelles propres à chacun des deux pays, nous allons nous concentrer sur les points qui engendrent des difficultés afin de mieux comprendre la source des divergences culturelles les plus fréquentes. L'objectif n'est pas de donner des conseils concrets, mais de faciliter la compréhension des problématiques suscitées par l'interaction des différentes cultures.
Les différences culturelles se manifestent sur tous les niveaux. A partir d'une étude des aspects pratiques de la vie professionnelle qui semblent créer des barrières dans l'échange interculturel entre Danois et Français, nous allons essayer de comprendre les points problématiques qui sont jugés impératifs dans ce contexte. Dans cette logique, notamment l'organisation pratique du travail, la façon de communiquer et l'interaction sociale entre les acteurs seront la base de nos réflexions.

Le management scandinave diffère-t-il profondément du management français ?
Quelles sont les difficultés que les Danois et les Français rencontrent lorsqu'ils travaillent ensemble ?
De quelle manière peut-on faciliter cette collaboration ?

Sommaire

Culture
1. Définition de la culture
2. Les compétences interculturelles
Organisation et Structure
1. La structure hiérarchique
2. Le niveau de contrôle
3. Limites de l'analyse
Communication
1. La communication verbale
2. La communication non verbale
3. Le contexte
Mode de raisonnement
1. La rationalité
2. La discussion
Les représentations temporelles
1. La vision du temps
2. Le rythme de travail
3. La gestion des relations

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Extraits

[...] Cela crée un malaise, mais cela ne me semble pas deal breaker L'échange interculturel franco danois présente quels avantages selon vous ? Pour comprendre les mécanismes intellectuels de chacune des cultures. Quels conseils donneriez-vous à un français qui serait amené à avoir des relations professionnelles franco danoises ? Le danois doit être sur ses gardes. Le français doit se dire que les règles et les procédures ne sont importantes mais que la fin est encore plus importante. Gertsen Hofstede, Gertsen Kroeber & Klockhohn, Gertsen Hofstede Gauthey & Dardel Gertsen Margareth Mead, cours de Mme. [...]

[...] Une étude sur les problématiques culturelles entre le management danois & le management français SOMMAIRE Présentation Problématique Introduction Méthode 4 I. Culture Définition de la culture 6 La culture par les valeurs 6 La culture par les symboles 6 Points essentiels Les compétences interculturelles 8 II. Organisation et Structure La structure hiérarchique 10 Le mode d'organisation en France 10 Le mode d'organisation au Danemark 11 Hiérarchie visible ou invisible ? Le niveau de contrôle Limites de l'analyse 14 III. Communication La communication verbale 15 Les barrières linguistiques La communication non verbale Le contexte 17 Les cultures à fort contexte 17 Les cultures à faible contexte 18 IV. [...]

[...] Etant donné que le pouvoir est concentré dans les mains de quelques seules personnes, on peut dire qu'il s'agit d'un mode de management plutôt autocrate et directive[14]. «Politique, hiérarchique, conformiste, désordonné, pouvant s'affranchir des règles, de la parole, des procédures, amateur de réunions sans décision» (Q12, R2). Les subordonnés sont tenus à montrer un grand respect vis-à-vis de leur supérieur et de suivre les ordres donnés automatiquement. «Personne ne contredit le supérieur même quand il est évidemment que sa solution n'est pas la meilleure. [...]

[...] (1993), Riding the Waves of Culture, Nicholas Brealey Publishing, London The Law of Jante - the dark side of egalitarianism, (8/12/2001). URL: http://www.bbc.co.uk/dna/h2g2/A668694, Lu le 23/01/2006 Cours de Management Interculturel de Mme. Vasseur, Paris 4 Sorbonne, semestre Annexes Merci de remplir ce questionnaire (en français ou en danois) pour m'aider à établir les différences entre le management français et le management danois. Cette étude est menée en vue de rédiger un mémoire traitant le management interculturel entre français et danois. [...]

[...] Conclusion La problématique posée d'avance est composée de trois questions : - Est ce que le management danois est profondément différent du management français ? - Quelles sont les difficultés que les danois et les français rencontrent lorsqu'ils travaillent ensemble ? - De quelle manière peut-on faciliter cette collaboration ? A travers d'une étude sur les caractéristiques dans les relations professionnels au Danemark et en France, nous avons pu observer de nombreuses différences culturelles à la fois dans la forme de s'organiser en entreprise et dans l'approche du travail même. [...]

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