Imemprop, division horizontale du travail, organisation hiérarchique, système centralisé, encadrement structuel, direction, délégation, procédures
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Imenprop est constitué de 150 personnes qui sont réparties dans 10 services différents, ce qui donne une division horizontale du travail. Chaque service a un responsable et un adjoint qui veille à ce que les salariés qui sont sous leur autorité fassent bien leur travail.
Sommaire
La situation d'Imemprop
Analysez la structure formelle et informelle d'Imenprop
Identifiez la structure type d'Imenprop
Situez Imenprop dans la typologie des phases et des crises de la vie d'une organisation selon GREINER
Identifiez les différentes composantes de base de cette organisation et précisez la configuration type qu'elles composent
Identification du problème de management et proposition de solutions
La structure mise en oeuvre par M. Jorlat est-elle toujours en adéquation avec les besoins de son activité et de ses salariés ?
Proposez une évolution de la structure en place
La situation d'Imemprop
Analysez la structure formelle et informelle d'Imenprop
Identifiez la structure type d'Imenprop
Situez Imenprop dans la typologie des phases et des crises de la vie d'une organisation selon GREINER
Identifiez les différentes composantes de base de cette organisation et précisez la configuration type qu'elles composent
Identification du problème de management et proposition de solutions
La structure mise en oeuvre par M. Jorlat est-elle toujours en adéquation avec les besoins de son activité et de ses salariés ?
Proposez une évolution de la structure en place
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