Management, Bayard Presse, politique managériale, rémunération, recrutement, formation, aspect social, intéressement à l'entreprise, primes, grille de salaire
Le marché de la publicité qui est le premier revenu dans le secteur des maisons d'édition a accusé une forte baisse depuis septembre 2001. La reprise annoncée en 2002 n'a pas eu lieu mais devrait être effective courant 2003. Bayard se sort bien de cette situation plutôt incertaine, mais quelques maisons sont clairement menacées dans les années à venir si la croissance ne revient pas dans le secteur.
Une entreprise, lorsque elle est victime d'incertitudes économiques, a souvent tendance à resserrer les budgets et à surveiller de plus près les employés, or au contraire d'un point de vue purement gestion des ressources humaines, les employés jouissent d'une grande liberté...
[...] Non Qu'est ce que les salariés apprécient dans l'entreprise ? Les avantages sociaux très important : Vacances, RTT, Revues gratuites, qualité de vie au travail. Comment sont gérées les carrières ? Chaque semaine, réunion de mobilité, un entretien annuel avec N+2. Il y a un rapport entre la rémunération et la contribution au poste Niveaux, (répartis entre Minimum, Médian et maximum) Comment sont gérés les salariés à hauts potentiels ? Assez peu objectif, très informel, peu de procédures. Les salariés les plus performants sont ils valorisés ? Progression hiérarchique. [...]
[...] Les relations sociales dans l'entreprise sont bonnes. Y a-t-il beaucoup de conflits ? Pas de grèves, peu de conflits. Il y a beaucoup de négociation et le dialogue social est très important. CE important, et très sensibiliser au social. III. Politique managériale A. La rémunération En matière de rémunération, la société Bayard, s'appuie sur un système qui est basé sur des rémunérations fixes. Celles ci ont été remises à niveau, depuis une étude récente, par rapport au marché. Cependant, certains salariés bénéficient de primes par rapport au rendement de leur activité (comme les commerciaux). [...]
[...] Oui pour la collecte des besoins en formation, durant l'entretien annuel avec l'employé, ou sur demande de l'employés ou par le biais du N+1 ou 2 de la personne concerné. Quel est le pourcentage du budget alloué à la formation ? (à vérifier) réparti entre les demandes de formations, les propositions de formations et les formations obligatoires. VI- Aspect social de l'entreprise Existe-t-il des syndicats dans l'entreprise ? Toutes les confédérations sont représentées. CGT, FO, CFDT, CNJ Quel est leur poids ? Le poids est important mais les syndicats ne représentent que des salariés. [...]
[...] En effet pour preuve du budget est alloué à la formation. Le plan formation est donc assez conséquent. Les besoins de formation sont analysés après les entretiens annuels ou sur demande de l'employé. L'entreprise Bayard a bien compris les enjeux de la formation et donne une opportunité aux employés d'acquérir de nouvelles compétences à travers un système ouvert. D. L'aspect social La majorité des syndicats sont présent au sein de l'entreprise (CGT, CFDT, FO ) et leur poids est important même si seulement des employés sont syndiqués. [...]
[...] Leader de la presse jeunesse. La Croix, grand quotidien national ex/ J Presse Senior : Notre Temps, 2éme mensuel. L'édition, tout petit Multimédia, en baisse. Quels sont vos principaux concurrents ? (leader Le Monde, le Figaro, Libération Média participation, Edifa, Publication de la vie catholique. Quelle est votre politique ? Tout faire pour permettre la créativité, ne pas rester sur les acquis, nouveaux titres. (En interne et en externe, c'est-à-dire changement et évolution de titres déjà existant, et créations de nouveaux titres.) Evolution à l'international, Rachat, Filiales, mais peu d'expatriés. [...]
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