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Les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines: interface entre la Gestion des Ressources Humaines et les TIC.
Principales fonctions :
La gestion administrative du personnel
La paye
La gestion des rémunérations
La gestion des temps et de l'activité
La gestion des compétences et de la formation
Le recrutement
Meta 4:
Editeur espagnol spécialisé dans la gestion du capital humain fondé en 1991.
Leader sur son marché : optimise la productivité de chaque organisation et propose une nouvelle génération de SIRH.
Stratégie :
Capacité à se remettre en question et à évoluer.
Offre de services d'outsourcing.
Accélération du développement des partenariats stratégiques.
[...] Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Spécificités et fonctionnalités Gestion du Capital Humain et Intellectuel 4 valeurs fondamentales : L'expertise métier RH Technologie 100% RH 20% du CA réservé à enrichir les diverses fonctionnalités RH de ses solutions Dimension internationale Seul éditeur de progiciel SIRH à avoir une dimension et une approche internationale depuis plus de 15 ans De nombreuses entreprises dans le monde Afficher l'image en taille réelle Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Spécificités et fonctionnalités Gestion du Capital Humain et Intellectuel Les solutions SIRH Les solutions META 4 maximisent la flexibilité et l'évolutivité du SIRH Fiables, performantes, modulaires et faciles d'utilisation simplifient la vie des entreprises L'engagement continu Accompagnement sur l'ensemble du cycle de mise en place du progiciel (choix des outils et méthodes, conseil RH, management de projet et mise en production finale) Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Spécificités et fonctionnalités PeopleNet Nouvelle ère pour la gestion du Capital Humain et Intellectuel des organisations Richesse fonctionnelle et expertise métier → la productivité Modèle de données centré sur l'individu → connaitre l'organisation, les besoins RH et gérer le talent des individus Espace collaboratif → économie de temps et d'argent Mode déconnecté → nouvelles demandes de mobilité Modèles de simulation → outil d'aide à la décision My PeopleNet → personnalisation des menus People Smart-Metrics → informations plus précises Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Spécificités et fonctionnalités PeopleNet Une technologie dédiée aux Ressources humaines alliant richesse fonctionnelle, flexibilité et évolutivité Créer, adopter et installer des pratiques RH simples et efficaces → la productivité et réduire le Cout Total de Possession Technologie Rich Web (Rich Internet Application : RIA) Outil de gestion de workflows RH → meilleur contrôle des processus RH décentralisés Architecture orientée Services (Services Oriented architecture) → intégration très simple des processus RH Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Spécificités et fonctionnalités PeopleNet Une plate-forme technologique unique : valeur maximisée, risques limités, ressources optimisées Total étanchéité des données et processus RH → des couts opérationnels Principe de gestion par exception, changements simplifiés → coûts de maintenance plus bas Économies d'échelle pour les outsourceurs → simplicité d'incorporation des nouvelles activités, fonctionnalités RH On Demand → de la satisfaction du client Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas PeopleNet 7 Administration du personnel Gestion et planification de l'organisation Gestion des workflows RH Analyse et pilotage RH Gestion des talents Gestion de la performance Plan de succession Gestion des Cadres Dirigeants et Hauts Potentiels Espace collaboratif Gestion de la paie Gestion des temps de présence Paie en temps réel Gestion des avances sur paiement Connectivité vers la gestion comptable Simulation de paie Support organisationnel Annuaires d'entreprise Gestion des temps et des activités Prévention des risques Sécurisation électroniques des accès Gestion documentaire RH Outils de pilotage « Management » Organisation et répartition des ressources Politiques de rémunération Gestion budgétaire et estimation Rémunération fixe Rémunération variable Gestion du recrutement Jobsite « e-recrutement » Recrutement Processus d'intégration Recrutement en masse Valorisation du Capital Humain Evaluation Formation et développement individuel Gestion des postes et emplois Plans de carrière Gestion des compétences Outsourcing/ASP/services « Partagés » Portails Et Self-services Intégration au système d'information de l'entreprise Fournisseurs de Services Positionnement et concurrents Tendances du marché Marché des SIRH en forte croissance tendances essentielles : Le DIF (Droit Individuel à la Formation) : opportunité pour les SIRH de l'intégrer à leurs logiciels La gestion des compétences au sein des organisations Les BPO (Business Process Outsourcing) en croissance Les portails E-RH L'application service provider permet aux utilisateurs d'accéder à leur application depuis n'importe quel poste connecté à Internet Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Positionnement et concurrents Tendances du marché Les outils de reporting : permettent d'avoir la possibilité d'accéder à des tableaux représentant les informations clés Le pilotage de la masse salariale qui est un des 1er postes de dépenses Le e-recrutement : adapter la performance des SIRH Le badge en ligne peut faire économiser à l'entreprise des millions d'euros Les PME sont très prisées des éditeurs de SIRH : marché à conquérir car peu convaincues Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Positionnement et concurrents Secteur public : Administration Education Santé Les clients 1300 clients répartis sur 100 pays Secteur Privé : Distribution et commerce Construction et travaux publics Télécommunication voyages et transport Banques et assurances Industrie et manufacture Services et communication Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Positionnement et concurrents Les concurrents La concurrence dans le secteur des SIRH est très forte principaux concurrents recensés dont les plus connus sont : Oracle HRMS Peoplesoft SAP HCM Pléiades TEAMSRH oracle_logoimg_1181647904381 Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Positionnement et concurrents L'analyse SWOT Opportunités : La loi sur les 35 heures favorise l'adoption des applications de gestion du temps dans les entreprises Opportunités de nouveaux marchés dans les pays en voie de développement Menaces Contexte de crise frappant le secteur des SIRH ( nécessitent de forts investissements) De nombreux concurrents Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Positionnement et concurrents L'analyse SWOT Forces : Meta 4 est un des 3 premiers fournisseurs de progiciels : qui adapte des solutions tant aux exigences locales qu'internationales centre sa technologie sur les RH a une position financière en forte croissance : plus 60% en 2008 et une croissance prévisionnelle de 62% pour 2009 Faiblesses Concurrence avec des fournisseurs de solutions plus complètes avec plus de composants Situation financière variable les années passées qui a entraîné une baisse de notoriété Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Etudes trouvées sur le site de Meta 4 Etude de cas Entreprise Activité Pourquoi Meta4 Atouts Inconvénients Zed Spécialiste dans le divertissement numérique multi plateformes Pour gérer l'ensemble de ses RH dans le monde Coût, plateforme flexible Gemalto Fournisseur de solutions de sécurité numérique intégrées Besoin d'acquérir un nouvel outil de gestion de RH Accessible, Simple, Meilleur Rapport qualité/prix TELECINCO Gestion et émission d'une chaine TV privée nationale Image de modernité et transparence dans la gestion Améliore la communication Vaincre les résistances internes, adaptation Etudes trouvées sur le site de Meta 4 Etude de cas Entreprise Activité Pourquoi Meta4 Atouts Universités publiques andalouses Administration publique Planification RH , flexibilité, autonomie Flexible, installation rapide Groupe LAR Promotion, achat et gestion des actifs immobiliers Aucun autre outil ne répondait à leurs attentes en terme de temps d'installation Outil puissant de gestion, Installation rapide et peu onéreuse Europcar Location de véhicules Améliorer la communication interne Flexibilité Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Interview Interview effectuée auprès de Mme Maton, responsable du service du personnel de Camaïeu Logiciel performant et complet par rapport à ses concurrents Langage commun à toutes les entités du groupe Une formation très lourde Un temps d'adaptabilité long Etude de cas Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation IV. [...]
[...] logo Présentation Les SIRH Meta 4 Spécificités et fonctionnalités Gestion et valorisation du capital humain et intellectuel PeopleNet Positionnement et concurrents Tendances du marché Les clients Les concurrents Analyse SWOT Etude de cas Sommaire Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Les SIRH (Systèmes d'Information des Ressources Humaines) Interface entre la Gestion des Ressources Humaines et les TIC Principales fonctions : La gestion administrative du personnel La paye La gestion des rémunérations La gestion des temps et de l'activité La gestion des compétences et de la formation Le recrutement Les SIRH aujourd'hui Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Meta 4 Editeur espagnol spécialisé dans la gestion du capital humain fondé en 1991 Leader sur son marché : optimise la productivité de chaque organisation et propose une nouvelle génération de SIRH Stratégie : Capacité à se remettre en question et à évoluer Offre de services d'outsourcing Accélération du développement des partenariats stratégiques Présentation Spécificités & fonctionnalités Positionnement & concurrents Cas Présentation Meta 4 : Chiffres clés : CA 2008 de 42 Millions d'euros, avec une croissance prévisionnelle de 18% pour Clients millions d'employés, présent sur plus de 100 pays, Un des trois premiers fournisseurs de progiciels de RH au niveau international de son chiffre d'affaires annuel en Recherche et Développement pour la gestion du capital humain, Produits : Meta 4 people net. [...]
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