Plan de formation, nouvelles technologies, entreprise PONANT, SAM VERANDA/ALU, formation en e-learning, université PONANT, formation organisée par l'entreprise, optimiser les coûts de formation, besoin en formation, formation à distance, formation interne
Toute entreprise possède un patrimoine de talents, de savoirs et d'expériences qu'elle s'applique à gérer et à transmettre. Actuellement salariées, nous avons décidé de réaliser notre projet sur les formations internes et plus particulièrement sur l'intérêt de la formation e-learning. Dans la société actuelle, les nouvelles technologies impactent fortement notre quotidien. Regroupant les outils informatiques, les outils de communication ainsi qu'internet, ces informations sont transmises en large quantité, en temps réel. Nous allons étudier l'impact de cette digitalisation dans les entreprises et leurs aménagements.
[...] Présentation des entreprises A. PONANT Située au 408 avenue du Prado à Marseille, la Compagnie du PONANT est l'unique armateur français de navires de croisières. PONANT s'impose comme la référence d'un nouveau style de croisières de luxe et promeut l'art de voyager en mer, à travers le monde. Leader dans les croisières de luxe, PONANT s'inscrit dans la tradition française de la navigation maritime avec ses prestations de haute qualité. Avec 4 nouveaux navires d'ici 2020 ainsi que le premier Brise-glace au monde Hybride en 2021, PONANT poursuit aujourd'hui son développement. [...]
[...] Le coût éventuel de la plateforme serait aux environs de 12 000 euros. Malgré les potentiels coûts d'abonnement de la plateforme 360learning, l'avantage reste conséquent, car cette plateforme touchera un plus grand nombre de salariés a contrario des formations en présentiel qui toucheront uniquement les formations souhaitées avec un budget équivalent. L'entreprise SAM VERANDA/ALU pourrait donc proposer ce type de formation à ses salariés ; cependant, les menuisiers ou poseurs n'ont pas d'accès aux supports technologiques de type ordinateurs ce qui pourrait compromettre la formation. [...]
[...] Cependant, la formation e-learning est une technique de management avec ses limites. Connu depuis peu, l'e-learning doit encore faire ses preuves et faire face aux réticences de nombreuses entreprises parfois incompatibles avec le changement, la progression et l'innovation. Il peut y avoir une appréhension concernant l'utilisation de cette plateforme ressentie par les salariés n'ayant pas de qualification informatique concernant l'utilisation de la plateforme et provoquant un désintéressement. Les formations à distance via des plateformes de formation sont accessibles au bon vouloir de chaque salarié et de sa motivation, de son assiduité et de sa persévérance : trois critères qu'un intervenant peut entretenir envers son apprenant contrairement à l'e-learning qui supprime tout lien direct avec l'intervenant et son apprenant Augmentation du besoin en formation Considérée comme un levier stratégique, la formation interne est devenue aujourd'hui le mode d'apprentissage le plus utilisé par les entreprises. [...]
[...] Le budget de formation : Le plan de formation est un projet qui doit se réaliser tout au long de l'année. Il faudra avant tout mobiliser les financements en lien avec les besoins/demandes espérés. Il y aura donc besoin d'un grand sens de l'organisation si l'on souhaite mettre en place les formations. Il s'établit selon la taille de l'entreprise. Il est possible d'avoir les résultats financiers de la formation dans les budgets et ces derniers permettent d'obtenir les données sur les effectifs et les heures de formation. [...]
[...] Nous avons donc étudié l'impact de la formation e-learning sur l'entreprise et les salariés. En quelques années, l'environnement technologique a modifié les stratégies de formation des salariés. La digitalisation des techniques managériales comme les campus numériques ou les universités d'entreprises se développent peu à peu dans les entreprises françaises Optimiser les coûts et le temps La digitalisation est d'abord un moyen d'optimiser les coûts de formation. Nous avons pu constater que les formations internes avec un intervenant sont onéreuses et sont donc un frein pour le développement de la formation des salariés en entreprise, notamment pour les PME ayant un faible budget de formation. [...]
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