Électricité, rapport d'audit SIEME, société internationale électricité mécanique électronique, 2012, S.I.E.M.E., diagnostic, stratégie
C'est en qualité de conseiller en GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et compétences) que la société S.I.E.M.E (Société Internationale d'Electricité, de Mécanique et d'Electronique) a fait appel à notre cabinet. Notre mission est de réaliser un audit qui permettra à l'entreprise d'anticiper ses propres besoins en compétences, de préserver et développer sa compétitivité. Nous allons tout d'abord réaliser un diagnostic sur la conjoncture de l'entreprise, puis nous terminerons par des préconisations adaptées aux opportunités envisagées. Cette démarche se veut préventive et surtout anticipative en cohérence avec les choix stratégiques de l'entreprise.
La Société Internationale d'Électricité, de Mécanique et d'Électronique est une société anonyme qui conçoit, fabrique et commercialise des produits industriels dans ces trois domaines principaux.
Elle a des activités diversifiées : en effet, elle est maître d'oeuvre pour la plupart de ses produits ; elle est également sous-traitante pour certaines industries ; et elle sous-traite certains éléments de ses propres fabrications. Son chiffre d'affaires est resté stable au cours des dernières années et se situe aux alentours des 23 millions d'euros.
Sa situation actuelle:
L'entreprise compte 553 salariés. L'ensemble de ces derniers est sur son unique site situé dans la banlieue parisienne.
Répartition des 553 salariés par fonction :
390 ouvriers.
85 techniciens.
48 administratifs.
30 ingénieurs cadres.
[...] Le rajeunissement de l'effectif pourrait apporter plus de fraîcheur et d'esprit innovant. L'addition entre les plus expérimentés et des nouveaux collaborateurs plus jeunes pourrait apporter un cocktail de compétences bénéfiques pour votre société à court et à long terme. L'âge moyen de vos salariés est actuellement de 40 ans. Il faut le rajeunir. Nous rejoignons les prévisions émises par votre DRH qui prévoit de l'abaisser à 36 ans dans cinq ans. Vous devez surtout mettre l'accent sur vos cadres et ingénieurs qui ont une moyenne d'âge de 48 ans. [...]
[...] Cependant, le niveau de formation concernant les ouvriers est également très faible : on dénombre 255 sur l'ensemble des 390 à être de niveau VI. Cette situation dessine une caricature de votre entreprise : une société d'ouvrier peu qualifié ! Ainsi, malgré les coûts envisageables, l'enjeu stratégique est de remédier à cette image en proposant des formations et des promotions en interne. Car à l'heure de la mobilisation générale, n'oubliez pas qu'un salarié formé est un salarié motivé, près à décupler sa productivité. [...]
[...] Dans cette perspective le challenge pour l'entreprise est d'anticiper les mutations impliquées par la hausse de la demande. Ce développement nécessite des modifications importantes du nombre de salariés et leur répartition. Suite à la grande réunion que vous avez réalisé avec l'ensemble de votre comité de direction, et afin de justifier ou contredire les choix stratégiques proposés, il est judicieux d'avoir une vue d'ensemble permettant de mesurer l'écart entre les objectifs fixés sur 5 ans et la situation actuellement des services concernés. [...]
[...] Bien que l'expérience soit un aspect important pour de telles fonctions, il ne faut pas négliger la jeunesse qui insuffle un vent de dynamisme, de renouveau dans une société. Vous disposez d'une bonne expérience sur ces postes, il est donc possible de recruter des jeunes sur ces fonctions et profiter d'effet de synergie en les associant. Retraite anticipée ? Les restrictions posées par la direction générale concernant la nécessité de procéder à une réduction de l'effectif nous emmènent à étudier le cas de salariés proche des 60 ans. [...]
[...] La Société Internationale d'Electricité, de Mécanique et d'Electronique est une société anonyme qui conçoit, fabrique et commercialise des produits industriels dans ces trois domaines principaux. Des activités diversifiées : en effet, elle est maître d'œuvre pour la plupart de ses produits ; elle est également sous-traitante pour certaines industries ; et elle sous-traite certains éléments de ses propres fabrications. Son CA est resté stable au cours des dernières années et se situe aux alentours des 23 millions d'euros. Situation actuelle L'entreprise compte 553 salariés. [...]
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