Comptabilité, Projet entreprise, Cabinet Geslin Conseils & Expertise, expertises comptables, conseils financiers, déclarations de TVA, contrats de travail, dossiers prévisionnels, barème des honoraires, mission marketing, CEGID, logiciel de comptabilité
Le cabinet d'expertise comptable GESLIN CONSEILS & EXPERTISE a débuté son activité durant le mois d'octobre 2007. L'activité du cabinet concerne l'ensemble des tâches comptables et fiscales nécessaires aux entreprises.
Le cabinet détient à ce jour une vingtaine de clients, cela compte tenu du fait que l'activité du cabinet est récente malgré cela le travail au sein du cabinet ne manque pas car il n'y a pas encore d'employés permanent au sein du cabinet, à ce jour les personnes travaillant dans le cabinet sont M.GESLIN, un stagiaire en alternance et moi-même. Le nombre réduit d'effectif me permet de découvrir un large panel des tâches à réaliser pour un expert comptable.
Les tâches sont diverses et variées, le travail le plus important est la saisie et le suivi des dossiers en cours, cela consiste à saisir l'ensemble des factures, les relevés de banque, les caisses, réaliser les déclarations de TVA aux dates d'échéance et à la fin de l'année il faut clôturer les exercices en réalisant les bilans, les comptes de résultat, ainsi que les annexes.
[...] GESLIN, est quelqu'un de très pédagogue qui prend le temps d'expliquer les choses et il me donne également des conseils et des méthodes de travail afin de gagner du temps dans la réalisation des tâches. Au niveau des enseignements personnels, ces quelques mois de stage m'ont apporté des connaissances moins scolaires de la comptabilité, c'est-à-dire que j'ai pu comparer mes cours de comptabilité et le travail à réaliser et je me suis aperçu que l'aspect pratique était différent de l'aspect théorique que l'on nous enseigne dans l'école. [...]
[...] ARTICLE 2 : DUREE DU CONTRAT Le présent contrat prendra effet à compter du 8 janvier 2008. La période saisonnière s'étalant du 08/12/2007 au 31/03/2008, le salarié est embauché du 08/01/2008 au 31/03/2008. Toutefois, il est prévu une période d'essai de 2 semaines, pendant laquelle chacune des parties pourra mettre fin librement au contrat, et ce, sans préavis ni indemnité aucune. Le présent contrat pourra également être reconduit pour la saison suivante, qui aura lieu la prochaine année civile, à une date précisée ultérieurement, et ce, avec l'accord des deux parties dans des conditions étudiées lors de la reconduction effective des dits engagements. [...]
[...] LIEU DE TRAVAIL Le salarié exercera ses fonctions au siège social de l'entreprise. DEPLACEMENTS Les fonctions du salarié pourront impliquer des déplacements professionnels qu'il s'engage donc expressément à effectuer. Le salarié sera remboursé de ses frais de déplacement professionnels. Le salarié utilisera son véhicule personnel pour ses déplacements professionnels. Le salarié souscrira une police d'assurance pour ses déplacements professionnels. REMUNERATION En contrepartie des fonctions exercées, le salarié percevra une rémunération mensuelle nette d'un montant égale à 60 pour 6 heures 30 de travail par semaine soit 26 heures par mois. [...]
[...] (I.e par an) 3 Charges d'exploitation Charges externes Les principales charges externes concernent : - la location de locaux 7 - les primes d'assurance pour 1000 (véhicule, RC, local), - les frais de publicité et de communication évalués à 600 - les honoraires d'Expertise Comptable et de Conseils pour 1 - les frais de télécommunication pour 1 - Fournitures administratives pour 400, - Emballages pour 800 - Services bancaires pour - frais d'EDF GDF pour - Frais de transport sur achats pour - Frais de Création Les autres postes de charges ne nécessitent pas de remarque particulière et sont ventilés dans les tableaux détaillés ci-joint. Une augmentation des charges de pour les périodes suivantes est déterminée. Impôts et taxes La charge relative aux impôts et taxes est essentiellement liée à la taxe professionnelle pour 400€. Rémunération du dirigeant et des salariés. X prélèvera 500 par mois les 6 premiers mois, puis les 6 mois suivants. [...]
[...] RETRAITE COMPLEMENTAIRE Le salarié sera admis, à compter de son engagement, au bénéfice du régime de retraite complémentaire par affiliation au Groupe MORNAY 8 avenue Henri Fréville 35200 RENNES. OBLIGATIONS Obligations générales : Le salarié s'engage à se conformer aux dispositions du règlement intérieur en vigueur dans la société. Il s'engage, en outre, à se conformer aux instructions de sa Direction concernant les conditions d'exécution du contrat et aux règles régissant le fonctionnement interne de la société. Le salarié s'oblige à informer l'entreprise sans délai de tous changements qui interviendraient dans les situations qu'il a signalées lors de son engagement (adresse, situation de famille, Cette obligation d'information de l'entreprise par le salarié est également impérative lorsqu'en cours d'exécution du contrat de travail, des événements surviennent ayant une incidence professionnelle directe, interdisant ou réduisant la capacité du salarié à exercer totalement ses missions (condamnations diverses, retrait d'autorisation, suspension ou retrait de permis, sans que la présente liste ait un caractère limitatif). [...]
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