Responsabilité sociale et environnementale, société CORA, culture d'entreprise, capital social, capital commercial, capital humain, capital écologique, groupe Louis Delhaize, développement durable, RSE, valeurs du groupe
La société Cora comporte 59 hypermarchés en métropole et y dénombre plus de 22.000 salariés. Cora fait partie du groupe Louis Delhaize, qui comprend des chaînes de supermarchés, de Hard discounts, d'animaleries, de jardineries ainsi qu'un cybermarché.
Les entreprises sont de nos jours et de plus en plus, amener à prendre des responsabilités pour la société. En cela, elles doivent également rendre des comptes. Cela implique la notion de Responsabilité sociale et environnementale (RSE), qui trouve son origine dans le concept de développement durable.
L'objectif de ce dossier est d'analyser les pratiques en terme de Responsabilité Sociale et Environnementale (RSE) au sein de mon entreprise, l'hypermarché Cora situé à xxx.
Afin d'atteindre cet objectif, je vous propose un plan en deux parties :
Nous verrons dans un premier temps, quelles sont les responsabilités sociales et environnementales du groupe Cora, en évoquant bien sûr la politique de développement durable. Nous expliquerons en quoi la notion de responsabilité implique pour Cora, d'assumer les conséquences de ses actes et d'en rendre compte.
Dans un deuxième temps, il s'agira d'analyser ces pratiques et de citer quelques engagements pris par le groupe au regard de sa culture d'entreprise, de ses spécificités et de ses valeurs. Ainsi, en considérant l'adjectif « social » dans son acceptation britannique, c'est-à-dire que l'entreprise a une responsabilité envers la société en général, nous prendrons comme exemple quelques responsabilités prises par le groupe.
[...] Les réserves, les postes de travail rangés et propres. Les mesures de prévention, notamment l'interdiction de fumer, respectées L'utilisation du matériel est autorisée après formation et habilitation dans le cadre d'un travail défini. Le matériel doit être utilisé conformément aux directives avec ses systèmes de sécurité. Respecter les procédures d'hygiène et de nettoyage. Avertir le responsable de toute anomalie La protection de l'environnement est essentielle pour les générations futures. L'eau n'est pas une ressource inépuisable, il faut donc éviter le gaspillage. [...]
[...] Le développement durable de la société Cora s'articule autour de 4 pôles, que sont le Capital humain, le Capital social, le capital écologique et le capital matériel et immatériel. Capital humain, Développer les hommes - Management des équipes - Formation professionnelle continue - Promotion interne - Sécurité du personnel - Participation aux bénéfices - Ecoute du personnel - Communication interne. Capital social, S'engager dans la société - Démarche humanitaire - Partenariats avec des acteurs sociaux et des associations au niveau local (ANPE, CAT, etc.) - Intégration des travailleurs issus du tissu local et des travailleurs handicapés. [...]
[...] Responsabilité sociale et environnementale de la société CORA et sa culture d'entreprise Sommaire Introduction 1 Partie I : CORA et la RSE 2 I. Le développement durable chez Cora Définition Les objectifs du groupe pour la société Rapport de développement 3 Partie II : La culture d'entreprise et les valeurs du groupe Cora à travers ses engagements 4 I. Culture d'entreprise et les valeurs prônées par le groupe 4 1.Culture d'entreprise 4 2.Les valeurs du groupe 4 3.La politique du magasin 4 II. [...]
[...] Pour Cora, la protection des personnes, le respect de l'outil de travail et la sauvegarde de l'environnement sont des valeurs essentielles. II. Les engagements concrets du groupe Cora 1. Le capital social - La politique menée par le groupe est de favoriser le recrutement des salariés issus du tissu local. J'ai pu en effet m'en rendre compte puisque bon nombre de mes collègues habitent aux abords du magasin. - Un autre objectif est d'accueillir des stagiaires des écoles mais là l'objectif n'est pas atteint puisque je suis le seul étudiant en apprentissage dans la société et que très peu de stagiaires sont pris à Cora. [...]
[...] A noter, que quelques jours après notre arrivée dans la société, une formation nous est dispensée et celle-ci accentue sur la valeur confiance car cela se construit tous les jours et n'est jamais acquis définitivement La politique du magasin Dans un monde qui évolue en permanence, la politique en vigueur consiste à simplifier la vie des clients. Pour atteindre ce but, le magasin a des bases et des principes auxquels nous devons en tant que salariés nous plier. La sécurité et l'environnement, c'est l'affaire de tous. Le respect des consignes c'est : 1. Le bien-être et le confort d'achat renforcent la sécurité à laquelle les clients sont sensibles : Les allées doivent être libres de tout obstacle et propres en permanence. Les rayonnages adaptés et stables, les accessoires sécurisés. [...]
Référence bibliographique
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