Ressources humaines, Réaliser un objectif en entreprise, motivation, objectif de carrière, indécision, pertes de temps, lucidité, objectif réalisable, découragement, démotivation, inconvénients, avantages
La formulation de l'objectif se présente parfois de manière négative. La personne sait ce qu'elle ne veut pas, ce qu'elle veut éviter. Il importe donc de l'amener à se demander non pas ce qu'elle ne veut pas mais ce qu'elle veut. Il s'agit donc de vérifier que l'objectif est formulé en termes affirmatifs.
[...] Question 10 : De quoi ai-je besoin pour atteindre mon objectif ? Cette dernière question vise à recenser les différents moyens que je vais mettre en oeuvre pour atteindre mon objectif Il s'agit d'évaluer très précisément les actions que je vais conduire. Je les programme dans le temps en me faisant une sorte d'emploi du temps de chaque journée qui me sépare de mon objectif Je détermine également les moyens matériels dont j'ai besoin. Après avoir répondu à cette ultime question, la seule chose qui me reste à faire est d'agir. [...]
[...] Il conviendra alors de réenvisager l'objectif de départ. Parfois, les avantages à ne pas atteindre l'objectif sont plus importants que les avantages à l'atteindre. Comment s'étonner dans ces conditions si le sportif semble se saborder comme s'il s'interdisait de réussir que le candidat au concours bien préparé se "plante". Dans ce cas l'échec est une façon de préserver son équilibre et sa cohérence interne. La question 6 permet de mettre en lumière les obstacles internes qui pourraient m'empêcher d'atteindre mon objectif. [...]
[...] Question En quoi cet objectif est-il important pour moi? Que va-t-il m'apporter? Un objectif qui n'apporte rien de vraiment important génère une motivation très faible. J'ai donc tout intérêt à recenser tous les avantages directs et indirects, toutes les conséquences positives et les bénéfices secondaires liés à mon objectif. Plus ma liste sera longue et plus ma motivation se renforcera car l'objectif sera de plus en plus attractif. Si malgré tous mes efforts, je me sens faiblement motivé, cela veut dire tout simplement qu'il faut que je change d'objectif. [...]
[...] Question Mon objectif ne dépend-il que de moi? Cette question est absolument déterminante. Si je me concentre sur un objectif qui ne dépend pas que de moi, inconsciemment je laisse la place au doute tout en me mettant sur le dos une pression inutile, car atteindre mon objectif échappe à mon contrôle et devient de ce fait aléatoire. De plus, je cours le risque, si j'échoue, de m'exposer au découragement et à la démotivation. Par exemple, si, comme pour la plupart des candidats, j'ai pour objectif de réussir le concours, il est évident que cela ne dépend pas que de moi. [...]
[...] Sans objectif, pas de motivation possible. Cet objectif peut être à plus ou moins long terme. S'il s'agit d'un objectif de carrière, on parlera plutôt de but. Plus le but sera éloigné dans le temps, plus il sera élevé, et plus il faudra se fixer des objectifs intermédiaires pour pouvoir l'atteindre. L'objectif peut être également à très court terme. La question 1 oriente la personne vers le futur. Elle permet de concentrer toutes les ressources, toute l'énergie de l'individu dans une direction bien précise et ainsi d'éviter l'indécision et les pertes de temps inutiles. [...]
Référence bibliographique
Source fiable, format APALecture en ligne
avec notre liseuse dédiée !Contenu vérifié
par notre comité de lecture
