SST Santé et Sécurité au travail, QVT Qualité de Vie au Travail, implications managériales, conditions de travail, QSE Qualité Sécurité et Environnement, RSE Responsabilité Sociétale des Entreprises, égalité professionnelle, risques professionnels, éthique du travail, digitalisation du travail, pyramide de Maslow, stratégie managériale, CHSCT Comité d'Hygiène, de Sécurité et des Conditions de Travail, médecine du travail, bien-être au travail, bien-être des salariés, inclusion, diversité, Storengy Étrez, stockage d'énergie, Gaz naturel
L'inclusion, l'égalité, la santé et la sécurité au travail sont aujourd'hui des enjeux majeurs pour les entreprises, tant sur le plan réglementaire que stratégique. Face aux évolutions sociétales et aux attentes croissantes des salariés, il est essentiel d'adopter une approche globale et structurée afin d'améliorer les conditions de travail et de garantir un environnement professionnel éthique et durable.
[...] Le DUERP est une exigence légale, cela signifie que toutes les entreprises doivent le respecter et l'appliquer à leur environnement de travail, sous peine de sanctions. 2004 Réforme de la médecine du travail Les travailleurs bénéficiaient d'une visite médicale au minimum une fois par an pour évaluer leur état de santé et les risques liés à leur poste. En 2004, pour alléger la charge administrative tout en maintenant un suivi de santé adapté, les salariés doivent recevoir une visite médicale tous les deux ans. [...]
[...] Les remontées d'incidents sont bien effectuées, mais elles ne débouchent pas systématiquement sur des actions correctives efficaces. Par ailleurs, en raison de la nature industrielle de l'activité, les salariés sont exposés à des risques physiques significatifs, notamment en lien avec les atmosphères explosives (ATEX), les manutentions manuelles et les expositions chimiques. Si les procédures existent, elles ne sont pas toujours adaptées aux réalités du terrain. Une prise en charge insuffisante du bien-être et des risques psychosociaux : Le bien-être au travail reste un sujet encore peu structuré chez Storengy Étrez. [...]
[...] 1992 Loi sur l'eau ou "loi Lalonde" Elle reconnaît l'eau comme un patrimoine commun de la nation. Elle a pour but la préservation des écosystèmes aquatiques, la protection de la qualité de l'eau ainsi que le développement des ressources en eau. 1995 Loi Barnier Elle a établi des principes fondamentaux pour les entreprises, notamment le principe de précaution, qui les encourage à anticiper et prévenir les risques environnementaux liés à leurs activités, et le principe du pollueur-payeur, les responsabilisant quant aux coûts des dommages environnementaux qu'elles génèrent. [...]
[...] Limites actuelles : - Manque d'intégration des notions de QVT et de diversité dans les formations managériales. - Besoin de développer l'autonomie et la prise d'initiative des collaborateurs. La politique RH de Storengy Étrez repose sur des bases solides en matière de sécurité, QVT et diversité. Cependant, des axes d'amélioration restent à explorer, notamment sur la prise en compte des risques psychosociaux, la gestion du bien-être mental et le renforcement des pratiques inclusives. L'objectif est de passer d'une approche réactive à une démarche proactive et intégrée, en renforçant les outils de suivi et en développant des programmes adaptés aux besoins réels des salariés. [...]
[...] La diversité 1972 Loi Pleven Elle est la première loi destinée à combattre le racisme en France. Bien qu'elle ne soit pas uniquement liée au monde du travail, elle a eu un impact significatif sur l'environnement professionnel. Cette loi a aidé à prévenir les discriminations raciales dans l'emploi en rendant illégal tout comportement discriminatoire. La loi a contribué à promouvoir la diversité et l'inclusion dans les entreprises. 1987 Obligation d'Emploi des Travailleurs Handicapés Cette loi oblige les entreprises de plus de 20 salariés à employer au moins de travailleurs handicapés. [...]
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