Actionnariat des salariés, performance de l'entreprise, 2011, SBF 250, épargne salariale, intéressement, participation, versements volontaires, épargne retraite, stock options, théories de la motivation, théorie de Maslow, théorie de Herzberg
[...] L'Intéressement a été créé par l'ordonnance du 7 janvier 1959 et modifié par l'ordonnance de 1986.
« D'après la publication de la DARES en juin 2008, le montant total distribué en 2006 au titre de l'intéressement a été de 6,5 milliards d'euros pour 4,2 millions de salariés et le montant moyen de 1 532 euros par salarié ». (Guide de l'AS, P.20)
Toutes les entreprises peuvent proposer de manière facultative à leurs salariés une prime d'intéressement liée aux résultats ou aux performances de l'entreprise. Il ne peut se substituer à un autre élément de rémunération.
Bien que l'intéressement concerne l'ensemble des salariés, un accord peut exiger une ancienneté minimale. Celle-ci ne peut excéder 3 mois. De plus, pour les entreprises de moins de 250 salariés, l'employeur peut également, s'il le souhaite, bénéficier de l'intéressement.
On peut déterminer l'intéressement de plusieurs façons (librement défini par un accord) :
A partir du résultat de l'entreprise via des indicateurs financiers ou comptables. L'intéressement sera alors un pourcentage de ce résultat.
A partir de la performance de l'entreprise, via des objectifs à atteindre, à des améliorations de productivité, un accroissement du taux de marge
Plusieurs critères peuvent être associés. Il est évident que ces critères de déterminations doivent être objectivement mesurables.
Concernant le montant global pour l'entreprise, elle ne peut dépasser 20 % de la totalité des salaires bruts versés. Pour le salarié, la prime ne peut excéder la moitié du plafond annuel de la sécurité sociale soit 17 154 euros.
La répartition entre les salariés peut se faire de différentes formes ; même somme versée à l'ensemble des salariés, prime versée en fonction du salaire ou du temps de présence... et doit être versé dans les sept mois suivant la clôture de l'exercice.
Toutefois, l'ancienneté, la qualification, le rendement ou la situation familiale ne sont pas des critères pour la répartition.
Pour le salarié, les primes reçues sont soumises à l'impôt sur le revenu. Cependant si ces primes sont versées sur un plan d'épargne entreprise (PEE) et bloquées pendant 5 ans, ces primes sont exonérées d'impôt.
Nous pouvons donc définir l'intéressement comme outil de motivation qui a pour objectif d'impliquer les salariés dans le développement de l'entreprise. De plus, c'est également un avantage social pour le salarié qui bénéficie d'un complément de revenu (...)
[...] Mais comme ce sont souvent les entreprises performantes qui mettent en place des dispositifs d'actionnariat salarié, je pense que le thermomètre est quelque peu biaisé . Ce qui est certain c'est que l'actionnariat salarié, lorsqu'il est mis en œuvre comme un outil permettant la convergence d'intérêt entre les salariés et les actionnaires, a souvent un impact positif sur l'engagement des collaborateurs. Hors cet engagement est une des clés de la performance de l'entreprise. J'espère vous avoir apporté quelques éléments de réponse qui vous seront utiles pour votre mémoire. N'hésitez pas à me demander des éclaircissements si vous le souhaitez. [...]
[...] Très peux (seulement 15 ont vu leurs bénéfices diminué depuis qu'ils sont actionnaires et majoritairement satisfait des dividendes qu'ils reçoivent Comment les salariés perçoivent l'actionnariat salarié ? Les résultats obtenus montrent que les salariés considèrent (à l'actionnariat salarié comme un moyen de rémunération en tirant profit des bénéfices de l'entreprise. A l'unanimité, l'AS est perçu comme un moyen d'épargne, donc comme une création de valeur futur. Comme nous le pensions, être actionnaire ne permet pas, selon les personnes enquêtées de participer aux décisions de l'entreprise, ni de contrôler ou surveiller le travail des dirigeants et de l'entreprise. Nous faisons face aux limites de l'actionnariat. [...]
[...] L'objectif est de faciliter l'accès des salariés PME-PMI à l'épargne salariale via le Fonds communs de placement entreprises. Ce plan fonctionne sur le même mode que le PEE Plan épargne retraite, le PERCO, PERCOI Créé par la loi Fillon en 2003 sur la réforme des retraites, le PERCO est un produit destiné aux entreprises souhaitant offrir la possibilité à leurs salariés de bénéficier d'une rente pour leurs retraites. C'est une épargne par capitalisation. Selon l'AFG, au 30 juin 2010, le nombre d'entreprises équipées d'un plan d'épargne retraite collectif (PERCO) est en hausse de sur un an. [...]
[...] Cette relation est de type U inversé. Il en a défini un schéma : Cette forme de courbe signifie que l'actionnariat salarié est positivement associé à la performance de l'entreprise pour des niveaux faibles à moyennement élevés. En effet, il conclu que le maximum que l'entreprise peut atteindre en performance se situe à des droits de vite détenus par l'ensemble des actionnaires salariés. Cependant, la présence d'un administrateur interne non dirigeant modère la relation en actionnariat salarié et la performance. [...]
[...] Voir extrait de l'indice boursier ci jointe. Evolution du cours entre Avril 2009 et avril 2011 : Cette évolution significative de l'indice est un facteur du bon comportement de l'actionnariat salarié en France. D'après Joël Rethoré, en charge du département Actionnariat Salarié de Hewitt France : Cette évolution confirme le regain d'intérêt des entreprises pour l'actionnariat salarié, dans une dynamique de sortie de crise : elles l'utilisent comme vecteur permettant de créer du lien, en associant leurs salariés à la réussite de l'entreprise. [...]
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