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Au cours des dernières décennies, les modèles de gouvernance d'entreprise ont connu des évolutions significatives dans le monde entier. Les pratiques de gouvernance d'entreprise ont évolué pour mieux répondre aux besoins des actionnaires, des parties prenantes et de la société en général. De plus, la mondialisation des marchés a contribué à rapprocher les modèles de gouvernance d'entreprise dans le monde entier, dans une certaine mesure.
Le concept de convergence des modèles de gouvernance d'entreprise suggère que les entreprises à travers le monde adoptent des pratiques de gouvernance de plus en plus similaires. Cependant, cette convergence n'est pas un phénomène unidirectionnel et linéaire. Les modèles de gouvernance d'entreprise continuent de se développer et de s'adapter pour mieux répondre aux réalités locales et aux besoins des parties prenantes.
Dans cette optique, cette discussion se penchera sur les différents facteurs qui contribuent à la convergence des modèles de gouvernance d'entreprise dans le monde, ainsi que sur les obstacles à cette convergence. Nous explorerons également l'hybridation des modèles de gouvernance d'entreprise, qui est devenue de plus en plus courante, en raison des différences culturelles, institutionnelles et réglementaires entre les pays et les régions. En fin de compte, cette discussion mettra en lumière les défis auxquels sont confrontés les modèles de gouvernance d'entreprise dans un monde en évolution rapide.
[...] Les modèles de gouvernement d'entreprises. Harvard Business Review, 100(2), 45-52. OECD. (2015). OECD Principles of Corporate Governance. OECD Publishing. Rachedi Abdelkader [HYPERLINK: https://www.asjp.cerist.dz/en/article/8978]. Maarif Mohamed [HYPERLINK: https://www.asjp.cerist.dz/en/article/8978]. Benhamida Mohammed [HYPERLINK: https://www.asjp.cerist.dz/en/article/8978]. [...]
[...] Cependant, malgré ces critiques, le modèle de gouvernance anglo-saxon reste populaire dans de nombreux pays. Les entreprises peuvent être attirées par la flexibilité et l'orientation vers le marché de ce modèle de gouvernance, ainsi que par la liberté qu'il offre pour structurer leur gouvernance interne. En outre, de nombreuses entreprises anglo-saxonnes ont adopté des pratiques de gouvernance plus responsables sur le plan social et environnemental au fil du temps, ce qui suggère que le modèle de gouvernance anglo-saxon peut être adapté pour répondre aux exigences de responsabilité sociale et environnementale. [...]
[...] L'adoption de pratiques de gouvernance plus transparentes et responsables peut aider à renforcer la confiance des investisseurs et des parties prenantes dans l'entreprise. Cela peut être réalisé grâce à une plus grande transparence dans la divulgation des informations financières et non financières de l'entreprise, ainsi qu'à une plus grande responsabilité envers les parties prenantes. Une meilleure participation des actionnaires dans le processus décisionnel peut également renforcer la responsabilité de l'entreprise envers les actionnaires et aider à améliorer la performance financière à long terme de l'entreprise. [...]
[...] The convergence of corporate governance in a shrinking world: Evidence from a large cross-country dataset. Journal of Corporate Finance Huse, M. (2017). Board models in Europe: Recent developments, current status, and challenges. Journal of Management & Governance, 239-253. Jennifer Montérémal. (Mis à jour le 5 janvier 2022, publié initialement en août 2021). La gouvernance d'entreprise ou comment augmenter la performance de son organisation : https://www.appvizer.fr/magazine/operations/gestion-entreprise/gouvernance-entreprise Jones, T., & Smith, J. (2022). [...]
[...] La protection sociale : Le modèle de gouvernance européen continental met l'accent sur la protection sociale, ce qui permet d'offrir une couverture sociale à tous les citoyens, qu'ils soient employés ou non. Cela permet de réduire la pauvreté et d'améliorer la qualité de vie de la population. Le dialogue social : Le modèle de gouvernance européen continental encourage le dialogue social entre les différentes parties prenantes. Cela permet de trouver des solutions qui sont bénéfiques pour toutes les parties prenantes, notamment en matière d'emploi et de relations de travail. [...]
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