Diversité en entreprise, gestion, compétitivité, discrimination, performance, monde du travail, handicap, orientation sexuelle, croyances religieuses, inclusivité, communication, mixité, culture d'entreprise, responsabilité sociale
En 2021, le thème de la diversité en entreprise prend une place de plus en plus importante. L'entreprise est un corps social qui abrite des individus qui doivent certes travailler ensemble, mais qui sont différents, que ce soit dans leur manière de penser, de travailler ou tout simplement d'être. La concurrence qui devient de plus en plus vive incite par ailleurs les entreprises à se démarquer, et à avoir une meilleure image auprès des collaborateurs, des partenaires, mais également des clients et plus généralement des consommateurs. L'entreprise est par conséquent un lieu où une multitude de profils humains se côtoient chaque jour, créant ainsi une forte valeur ajoutée.
[...] En effet, si les entreprises ne perçoivent pas les bienfaits de la diversité, on peut aisément s'interroger sur l'efficacité de celle-ci. Pour cette raison, de multiples avantages ont été évoqués, comme notamment la richesse que cela apporte au sein d'une entreprise, que ce soit au niveau de la perception du travail comme de la culture, car chaque culture apporte avec elle son lot de richesses pour celui qui la découvre. Ainsi, les collaborateurs peuvent découvrir de nouvelles manières de travailler, sans pour remettre pour autant en question la performance, qui peut être décuplée grâce à cette diversité. [...]
[...] La sensibilisation et l'information restent le meilleur moyen aujourd'hui de faire accepter la diversité. Ainsi, dans les grandes entreprises, les recrutements sont parfois effectués sur la base de la simulation, et il serait judicieux de ne pas demander aux candidats leurs lieux d'habitations, qui peuvent être discriminants. Évaluation et suivi des actions en faveur de la diversité Les actions en faveur la diversité peuvent être nombreuses, et doivent ainsi être surveillée afin de connaitre leurs résultats sur le long terme ainsi que leur efficacité. [...]
[...] La communication est une donnée essentielle, que ce soit en interne sur les objectifs du groupe ou en externe comme nous venons de le mettre en avant. Pour les collaborateurs d'un groupe, la transparence est quelque chose qui leur permet de s'impliquer toujours davantage, il est important pour eux de connaitre les effectifs, les nationalités de leurs collègues, les recrutements en cours, etc. Conclusion La gestion de la diversité en entreprise est par conséquent devenue primordiale au fil du temps, pour que ces dernières puissent devenir toujours plus compétitives et performantes. [...]
[...] En effet, renforcer la cohésion du groupe ou augmenter la productivité de l'entreprise passe par intégré de nouvelles personnes, plus différentes et qui apportent un bénéfice évident à l'entreprise ; cela passe aussi par renforcer ses acquis et diversifier ses activités de manière à ne pas dépendre que d'une seule. Les deux sont indéniablement liés, car ces deux types de diversités contribuent à augmenter les performances du groupe. Il est évident néanmoins que renforcer et faire accepter la diversité n'est pas évident pour toutes les cultures. [...]
[...] Depuis quelques années, les entreprises recrutent de manière plus fréquente des collaborateurs issus de nationalités différentes, ou qui présentent une particularité qui les rend différents de leurs collègues, ce que l'on appelle plus communément les groupes identitaires . Pourquoi les entreprises sont aujourd'hui toutes concernées par la question de la diversité et en quoi est-ce important pour le développement de celle-ci et l'accroissement de ses performances ? Pour répondre à cette problématique, nous parlerons dans une première partie des particularités de la diversité en entreprises, avec les définitions et diverses typologies existantes. Nous verrons également les différents types de diversités présentes dans le monde du travail. [...]
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