Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et parties prenantes

Extraits

[...] L'aspect sociétal est également une grande problématique. Au-delà du développement durable, se posent également des soucis de parité et diversité dans les sociétés. F. de Bry et J. Ballet composent cela en sept parties : La formation Le recrutement La promotion L'organisation du travail La sensibilisation La mobilité professionnelle L'assistance personnelle Par exemple, une réflexion et une mise en place de moyens sur ces parties peuvent permettre aux gemmes une meilleure gestion du temps, un moyen de concilier vie personnelle et professionnelle, les congés maternité et une rémunération égale à celle des collaborateurs masculins. [...]

[...] La société est donc un nœud de contrats qui résultent des décisions de toutes les parties prenantes. La société concoure ainsi à une politique de communication externe visant à mettre en scène la capacité à assurer un rôle social, voire politique qui leur a été longtemps étrangère. La RSE implique que les entreprises assument un rôle politique pour remédier aux « lacunes réglementaires » causées par des normes et des normes sociales ou environnementales faibles ou insuffisantes. La littérature sur la RSE politique porte principalement sur la manière dont les grandes entreprises multinationales peuvent résoudre les problèmes environnementaux et sociaux qui surviennent au niveau mondial tout au long de leurs chaînes d'approvisionnement. [...]

[...] Cette théorie des parties prenantes est complémentaire à la Responsabilité Sociétale des Entreprises. Les entreprises qui pratiquent la RSE sont en quête d'un équilibre à la fois environnemental et sociétal. Elles vont mettre en œuvre divers techniques et dispositifs afin de respecter leur écosystème tout en continuer à faire du profit. Pour les sociétés ayant un impact important sur l'environnement, comme le domaine du transport et de la logistique, des business models entiers peuvent être remis en question. Pour faire face à cette nouvelle problématique, la société doit s'entourer de plusieurs groupes d'individus hétérogènes. [...]

[...] Responsabilité Sociale des Entreprises (RSE) et parties prenantes Fondement conceptuel La théorie des parties prenantes a été fondée par Ed Freeman. Ce philosophe du XXe siècle avait une vision bien précise de l'entreprise, très différente des autres penseurs de sa génération. Pour lui, une entreprise doit avoir un but, une finalité. Certains diront qu'il s'agit du profit afin que les bénéfices soient attribués aux actionnaires, et que des actionnaires heureux représentent une société pérenne. Pour Freeman, il n'en est rien. [...]

[...] Être un pion sur un échiquier n'apporte rien. Adaptabilité : L'entreprise a une culture, des valeurs. Elle ne doit certes pas aller à l'encontre de ces dernières, car c'est qui représente l'entreprise au niveau interne et externe. Mais il faut savoir s'adapter à toutes situations, et comprendre les besoins de toutes les parties prenantes pour avancer le plus efficacement possible. Le compromis : quand on prend en considération les avis de tout le monde, il est clairement plus difficile de trouver un accord. [...]