Mémoire sur le télétravail, méthodes de management, impact du télétravail, législation du télétravail, contrôle du travail, notion d'isolement social, performances professionnelles, adaptation des managers, TIC technologies de l'information et de la communication, contrat des télétravailleurs, ordonnances Macron
Le télétravail change fondamentalement le rapport du salarié à l'entreprise, puisque certains jours par semaine, ce dernier travaille directement à partir de son domicile. Cette vision montre à quel point la société a évolué ces dernières années, avec une nouvelle forme de confiance accordée aux salariés qui ne pouvait pas forcément avoir lieu avant, la conjoncture étant foncièrement différente.
Les valeurs véhiculées par les entreprises font partie intégrante de leurs cultures, qui restent actives durant toute la durée de vie de celles-ci, et le télétravail fait incontestablement partie de ces valeurs. Le télétravail est sans conteste une marque de confiance, mais aussi un nouveau challenge qui permet de mieux cerner les attentes et les besoins des salariés dans un monde où le mal-être en entreprise prend malheureusement de plus en plus d'importance.
Ce concept apporte de plus son lot d'incertitudes, notamment pour l'employeur qui ne peut anticiper tous les comportements imprévisibles des télétravailleurs, comme il pourrait le faire si le salarié était en place au sein même de l'open-space. Par conséquent, les relations entre eux vont forcément changer. La distance mise entre le travailleur et l'employeur va donc établir de nouveaux codes et complexifier quelque peu les relations initiales, pour les rendre plus fragiles et les renforcer en même temps selon les critères que l'on choisit de prendre en compte.
[...] Le télétravail représente l'avenir de beaucoup d'entreprises, nouvelles comme plus anciennes qui tiennent à rester sur le marché. En effet, les anciennes générations de travailleurs vont bientôt partir à la retraite et les nouvelles souhaitent travailler pour des entreprises modernes et le télétravail fait indéniablement partie de cette modernité. Naître avec la technologie a permis aux individus de la génération Z notamment de savoir ce qu'ils veulent et ce qu'ils ne veulent surtout pas et ils sont nombreux à vouloir une entreprise qui prend en compte leurs attentes et leurs besoins. [...]
[...] Dans la grande majorité des cas, mais nous en reparlerons plus loin également, le télétravail est très bénéfique et à la motivation et aux résultats des salariés. B. Télétravail et performances professionnelles Comme nous venons de le dire plus haut, télétravail est très souvent synonyme de meilleurs résultats et d'une plus grande motivation. Le fait de pouvoir travailler directement de son domicile est une manière pour beaucoup de personnes de pouvoir conjuguer la vie privée et la vie professionnelle et surtout de limiter ses déplacements. [...]
[...] Toutes ces nouveautés ont contribué à définir le monde du travail tel que nous le connaissons aujourd'hui. C'est aussi et surtout dans ce contexte bien particulier de profondes modifications qu'est apparue la notion même de télétravail. Si le fait de pouvoir travailler à domicile a déjà été évoqué dans les années 80, l'époque n'était pas favorable à ce type de changement trop radical, et les technologies étaient de plus loin d'être suffisantes. Il faudra attendre le milieu des années 90, soit dix ans plus tard pour voir apparaître véritablement les prémisses du télétravail. [...]
[...] Pendant de nombreuses années, le fait de dissocier les deux sphères, professionnelles et privée avait été jugée presque indispensable par certains thérapeutes qui évaluaient le travail comme un moyen d'avoir un lien social en dehors de son domicile et de pouvoir ainsi créer une sorte d'exutoire, une sorte de moyen de conserver le stress du travail au travail et d'avoir par conséquent moins de probabilité de le ramener à la maison. Le problème avec le télétravail, c'est que pour certains salariés, ce peut être très compliqué de faire la part des choses et de dissocier effectivement la vie privée de la vie professionnelle. L'impact sur la vie privée des télétravailleurs est par conséquent à double tranchant. [...]
[...] En outre, le télétravail permet de renforcer les liens entre les employeurs et les télétravailleurs, qui se sentent davantage mis en confiance. Accepter qu'un salarié puisse devenir un télétravailleur, c'est lui accorder comme nous l'avons dit plus de crédit, et les rapports sont immédiatement plus détendus. Le fait de ne pas venir travailler chaque jour est quelque chose qui est considéré comme une chance pour une grande majorité d'individus. Les réductions des coûts que cela permet de mettre en place sont également des facteurs décisionnels importants, autant pour l'entreprise que pour le salarié. [...]
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