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L'article que j'ai pris soin de sélectionner se nomme "L'impact de la digitalisation des organisations sur le rapport au travail : entre aliénation et émancipation" écrit par Martine Brasseur, diplômée d'HDR Sciences de Gestion et agrégée des Universités en Sciences de Gestion, mais aussi Fatine Biaz diplômée à L'université Paris Descartes.
L'article provient de la revue "QUESTION(S) DE MANAGEMENT" de l'éditeur I.M.C.F. Dans le numéro 21 publié en février 2018.
Celui-ci fait une longueur de 12 pages, il se situe dans la rubrique "Question(s) de transformation".
Cet article est le résultat d'une recherche à la bibliothèque universitaire dans le cadre d'une séance spéciale concernant la recherche d'un article en lien avec la matière méthodologie du travail universitaire et la matière de compétence numérique dans le but de construire un dossier de synthèse automatisé de l'article choisi.
[...] Valeur travail qui pour certains auteurs s'expliquerait par : « la volonté de réduire la place occupée par le travail serait la conséquence de l'impossibilité de changer ce dernier et l'expression des difficultés ressenties dans la vie de travail »3. Le rapport des cadres au travail digitalisé : vers une nouvelle dépendance ? Le constat que l'introduction des hautes technologies a changé durablement le management et l'organisation du travail, ne signifie pas que la qualité du rapport au travail en a été améliorée. Pour Rallet et Wolkowiak l'utilisation des technologies de l'information (TIC) et de la communication a augmenté la charge de travail mentale des cadres. [...]
[...] Le choix imposé de la digitalisation sous l'impulsion des startups et du management entrepreneurial. Dans cette dernière sous partie, il est question de montrer à quel les startups (entreprise innovante, généralement à la recherche d'importantes levées de fonds d'investissement, avec très fort potentiel éventuel de croissance économique, et de spéculation financière sur sa valeur future) ont bouleversé le fonctionnement des entreprises traditionnelles. En effet l'introduction massive des technologies à grandement profité au développement des startups puisqu'elles ont placé les plateformes en ligne au cœur de leur business. [...]
[...] Un impact variable et inégalitaire de la digitalisation sur le rapport au travail des cadres Malgré tout, une digitalisation complète de l'ensemble des cadres serait complexe et compliquée à mettre en place. Différentes études montrent la pluralité des facteurs influençant le rapport au travail. On voit que les cadres ne sont pas égaux face aux conséquences de cette digitalisation. « Ainsi la nature de l'impact et son évaluation positive ou négative sur le rapport au travail seront fonction des modes d'accès à la technologie ou encore des trajectoires professionnelles des individus. [...]
[...] La proposition de recherche que l'impact de la digitalisation sur le rapport au travail des cadres est médiatisé par la formation et l'éducation peut également être formulée. » A. Conclusion La banalité des technologies et du digital fait souvent oublier les problèmes qu'elles peuvent faire émerger autant pour les individus que pour les organisations. « L'opposition entre loisir et travail et l'empiétement de la vie professionnelle sur le privé semble se présenter comme l'indicateur du 6 https://www-cairn-info.sidnomade-2.grenet.fr/revue-questions-de-management-2018-2-page-143.htm décrochage de l'Homme sur la technique, la seconde prenant le contrôle de l'activité du premier. [...]
[...] La question à laquelle il est sujet de répondre est : Avec la digitalisation des organisations, sommes-nous dans cette même dialectique de l'émancipation et de l'aliénation pour l'Homme au travail ? Pour apporter des éléments de réponse à cette problématique, nous nous proposons de procéder à une revue de la littérature dans un premier temps sur l'organisation digitale, puis sur les ressorts de l'évolution du rapport au travail pour dans une troisième partie approfondir l'impact de la technique sur la population spécifique des cadres. [...]
Référence bibliographique
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