En quoi les critères de sélection, pendant un entretien d'embauche, se différencient-ils entre les genres ?

Extraits

[...] En quoi les critères de sélection, pendant un entretien d'embauche, se différencient-ils entre les genres ? En quoi les critères de sélection, pendant un entretien d'embauche, se différencient-ils entre les genres ? Le but premier de cet article est évidemment de mettre en lumière la divergence des critères de sélection d'un candidat qu'il peut exister selon son sexe. Dès lors, la question de savoir en quoi ces critères se différencient se pose naturellement. À travers l'approche de la DARES (Direction de l'Animation de la Recherche, des Études et des Statistiques), et bien qu'ils ne soient pas systématiquement évidents, l'existence de ces différents critères sera aisément constatée. [...]

[...] Références bibliographiques : - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Hommes, femmes : mots d'emploi : Les critères de sélection lors du recrutement diffèrent-ils selon le sexe des candidats, n° - Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). Les critères de sélection du candidat : un résumé du processus de recrutement selon le métier, Document d'étude - Guillemette de Larquier, Emmanuelle Marchal : Le jugement des candidats par les entreprises lors des recrutements, Document de travail de la CEE n° ffhal-01066194 - Karine Briand, Direction de l'animation de la recherche, des études et des statistiques (DARES). [...]

[...] Une différenciation pas toujours négative De façon générale, il est possible d'affirmer avec certitude que le sexe du candidat est envisagé comme un moyen d'apprécier la qualité des compétences ou des caractéristiques attendues par le recruteur. En effet, pas moins de douze thèmes de sélection sont majoritairement cités lorsqu'il s'agit de recruter une femme, alors qu'on en compte deux de moins pour un homme. Il y a donc plus de critères vérifiés pour l'embauche d'une femme que pour celle d'un homme. [...]

[...] Ségrégation professionnelle entre les femmes et les hommes : quels liens avec le temps partiel ? n° - Lydie Chaintreuil, Dominique Epiphane. « Les hommes sont plus fonceurs, mais les femmes mieux organisées » : quand les recruteurs parlent du sexe des candidats. Céreq Bref, Centre d'études et de recherches sur les qualifications n° 315, pp.4. [...]

[...] Par ailleurs, il est important de relever que le critère de la disponibilité horaire, souvent considéré comme très important, est alors mis en avant pour justifier de l'appréhension à recruter une femme pour le poste (Lydie Chaintreuil, Dominique Epiphane « Les hommes sont plus fonceurs, mais les femmes mieux organisées » : quand les recruteurs parlent du sexe des candidats). Finalement, il est indéniable que des différences dans les critères de sélection existent entre les hommes et les femmes. Le présent article démontre à quel point les recruteurs disposent de critères distincts selon que la personne qu'ils auditionnent à l'occasion d'un entretien d'embauche est une femme ou un homme. [...]