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Ressources humaines

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1673 résultats

29 Nov. 2024

Management des ressources humaines et leadership - Gandhi

Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines

Gandhi est une figure emblématique du mouvement de l'indépendance de l'Inde, il a mené un combat pacifique et non violent pour l'autonomie de l'Inde. Gandhi a été un fervent défenseur des droits de l'homme, de l'égalité et de la justice sociale. Gandhi possède plusieurs...

07 Nov. 2024

Stratégie d'entreprise - ICE International Clinical Evaluation

Étude de cas - 2 pages - Ressources humaines

Au regard de la situation de l'entreprise, plusieurs recommandations peuvent être réalisées vis-à-vis de la direction générale afin de résoudre les principales difficultés connues par la fonction RH. (...)

27 Oct. 2024

Marketing RH et Marque Employeur - Deloitte

Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines

Les organisations se fondent de plus en plus sur l'excellence individuelle et les compétences des individus clés pour atteindre leurs objectifs.

01 Oct. 2024

Méthodologie et stratégies pour l'audit et l'optimisation RH

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines

L'entreprise dans laquelle le travail va être mis en place est une petite entreprise présente dans le secteur de la presse régionale en France qui aimerait se développer pour devenir une référence régionale en Corse. C'est une entreprise corse (Bastia) qui a été créée par deux Corses en...

05 Sept. 2024

L'impact des outils numériques dans le recrutement - OpenSourcing

Mémoire - 30 pages - Ressources humaines

Un recrutement efficace est un élément essentiel d'une entreprise prospère, car l'embauche d'une mauvaise personne peut coûter beaucoup d'argent et de temps. Par conséquent, les entreprises utilisent également la numérisation et les outils numériques dans leur processus de...

05 Sept. 2024

Analyse et présentation du groupe Suez et Safege Suez consulting

Étude de cas - 8 pages - Ressources humaines

Ce document contient trois dossiers corrigés portant sur le groupe Suez et Safege Suez consulting. Le premier dossier vise à présenter et à analyser globalement les deux entreprises. Le deuxième dossier consiste en l'étude de l'accord d'intéressement de ce groupe. Le troisième dossier...

03 Sept. 2024

De la Start-up au Grand Groupe, le Cycle de vie de l'Entreprise - Pourquoi Axa a plus de mal à recruter qu'Alan ? Quelles initiatives pour y remédier ?

Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines

Cet exercice vise à comparer par le biais d'une analyse financière les facilités ou difficultés à recruter d'Axa et d'Alan.

03 Sept. 2024

Analyse synthétique au regard de la mobilisation de l'engagement des collaborateurs au sein d'une organisation - Health

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines

L'entreprise s'appelle Health, entreprise de près de 350 salariés répartis entre 11 centres de santé pluridisciplinaires et le siège. Les praticiens se plaignent du manque de matériel et du manque de professionnalisme des secrétaires. Les secrétaires se plaignent de la charge de travail....

01 Sept. 2024

La marque employeur est-elle un facteur d'attractivité pour les EHPAD en milieu rural ?

Mémoire - 38 pages - Ressources humaines

L'enjeu de recrutement à court, moyen et long terme en raison du vieillissement démographique de la population française contribue à augmenter l'intérêt de concepts de marketing RH tel que la marque employeur et le contrat psychologique. Ces derniers visent à augmenter l'attractivité...

28 août 2024

Engager la génération Z : un challenge complexe mais indispensable

Thèse - 62 pages - Ressources humaines

Dans un monde où les jeunes professionnels de la génération Z redéfinissent les attentes en matière de travail, les entreprises doivent impérativement repenser leurs pratiques managériales. Il ne s'agit plus seulement d'offrir un salaire compétitif, mais de créer un environnement qui...

21 juil. 2024

La société Marie - Quels sont les moyens à mettre en oeuvre afin d'anticiper les évolutions de carrières et d'emploi dans le but de les adapter aux nouveaux besoins de l'entreprise et de ses collaborateurs ?

Étude de cas - 20 pages - Ressources humaines

Ce document contient une présentation pour la soutenance orale d'un mémoire portant sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) de la société Marie. À travers ce mémoire, il s'agissait de répondre à la problématique suivante : quels sont les moyens à mettre en...

19 juil. 2024

Chiffrage d'un partenariat

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines

Consignes : Vous êtes une agence de recrutement spécialisée dans le placement de techniciens de maintenance. Mais vous devez faire face à une pénurie de CV sur ces profils. Vous décidez de faire un partenariat avec une école. Développez chaque étape qui vous permettra de mettre en place ce...

15 juil. 2024

SNCF, La Poste et Prime Engineering - Benchmark recrutement

Étude de cas - 4 pages - Ressources humaines

Les trois entreprises sont la SCNF de Gerland, La Poste, et Prime Engineering. Elles possèdent des effectifs différents : 3 600 personnes sont employées à La Poste, direction Ain-Rhône, contre 400 employés à la SNCF de Gerland et l'effectif de l'entreprise Prime Engineering est...

15 juil. 2024

En quoi la prise en compte des différences culturelles influe-t-elle sur la réussite ou l'échec des opérations de rapprochement entre entreprises transfrontalières ?

Mémoire - 30 pages - Ressources humaines

Le terme culture vient du latin cultura, qui signifie habiter, cultiver et honorer. Son sens premier, cultiver la terre, a peu à peu évolué vers la culture de l'esprit. En dehors de son sens étymologique, la culture peut avoir de nombreuses définitions. Il peut s'agir de valeurs, de...

10 juil. 2024

Le syndicalisme en entreprise

Note de synthèse - 4 pages - Ressources humaines

Dans ce document, il s'agit d'établir une synthèse détaillée de 3 textes de travaux scientifiques portant sur le syndicalisme en entreprise.

04 juil. 2024

Comment manager l'organisation des Ressources Humaines et des relations sociales au sein d'une entreprise ? - Plan détaillé

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines

Un propriétaire-dirigeant, en accord avec son conseil d'administration, souhaite solliciter le conseil d'experts en Marketing d'une part, et d'experts en Ressources Humaines de l'autre, afin d'analyser la situation de l'entreprise et de proposer des axes de progrès....

30 juin 2024

Quels facteurs expliquent les écarts de promotion entre les hommes et les femmes par rapport aux postes les plus élevés de l'entreprise européenne ? - Introduction et revue de littérature

Mémoire - 19 pages - Ressources humaines

La discrimination directe fondée sur le sexe est interdite dans tous les pays examinés au sein de l'Union européenne. La définition de la discrimination directe fondée sur le sexe ne pose pas de problème dans presque tous les pays. En Hongrie, cependant, la définition de discrimination...

29 mai 2024

Étude de stratégies - Collège Coréace

Étude de cas - 7 pages - Ressources humaines

On constate que les déficits de compétence ont clairement été identifiés et que M. Blanchette met en place plusieurs mesures pour contourner le syndrome du crocodile. La stratégie employée par M. Blanchette se décline en trois volets distincts et complémentaires. Premièrement, il décide...

25 mai 2024

Gestion des congés d'été

Étude de cas - 1 pages - Ressources humaines

L'ensemble des demandes de congés a été recensé. Les souhaits de certains salariés semblent incompatibles avec les contraintes organisationnelles. Votre manager vous demande de l'aider à arbitrer entre ces demandes et de gérer les éventuels conflits qui en résulteront. Vous proposez à...

25 mai 2024

Comment faire face aux difficultés de recrutement au sein d'un technicentre ? - Plan détaillé et bibliographie

Mémoire - 2 pages - Ressources humaines

Le document comprend un plan détaillé, des idées de préconisations et une liste de ressources bibliographiques pour un mémoire.

20 mai 2024

Management des talents chez InnovateTech

Étude de cas - 6 pages - Ressources humaines

InnovateTech est une entreprise spécialisée dans les technologies de pointe, notamment dans le domaine des solutions logicielles pour les entreprises. Elle compte environ 300 employés répartis entre le siège social et plusieurs antennes à travers le pays. InnovateTech est réputée pour sa culture...

09 mai 2024

Réseau social Groupomania

Étude de cas - 17 pages - Ressources humaines

Vision : Transformer les ressources humaines en moteur stratégique de l'entreprise avec l'épanouissement professionnel de chaque collaborateur, en cultivant une culture d'inclusion, de développement continu et de bien-être au travail et de partage.

30 Mars 2024

Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations de l'entreprise dans son environnement - Sodexo

Étude de cas - 16 pages - Ressources humaines

Le document est un dossier répondant au bloc de compétences 1 de l'épreuve certificative « Analyser les données prospectives, diagnostiquer les opportunités et risques de mutations de l'entreprise dans son environnement », dans le cadre du Master 2 Management en Stratégie et Gestion des...

30 Mars 2024

Développer le capital humain d'une entreprise pour faire face aux défis internationaux - SaFoco

Étude de cas - 9 pages - Ressources humaines

L'entreprise SaFoco est en pleine expansion à l'international et a besoin d'employés expatriés pour une durée minimale de 2 ans. Dans ce contexte, l'entreprise envisage d'envoyer M. G., accompagné de sa femme et de leurs deux enfants mineurs, en Pologne, plus précisément près...

07 Mars 2024

Fonction managériale et rémunération chez Green Clothes

Étude de cas - 3 pages - Ressources humaines

Green Clothes, se situant sur une niche concurrentielle, sent bien la nécessité d'augmenter son portefeuille de compétences, tant par l'embauche de salariés porteurs de compétences affirmées (styliste, mécanicien habilleur, community manageur, etc.), que par l'embauche d'un talent...

04 Mars 2024

Comment attirer et intégrer efficacement la jeune génération, en comprenant ses besoins et ses attentes vis-à-vis de son employeur ?

Note de synthèse - 8 pages - Ressources humaines

Les jeunes doivent faire face à un ensemble de changements qui fragilisent leur entrée sur le marché du travail : forte exposition au chômage en début de vie professionnelle, réduction du temps passé en emploi, réduction du nombre de jeunes en CDI, moindre progression salariale, ou encore des...

04 Mars 2024

Dans quelle mesure la mise en place d'une stratégie de gestion des ressources humaines adaptée peut permettre d'accompagner la croissance d'une start-up ? - Problématique et plan détaillé

Mémoire - 4 pages - Ressources humaines

Il s'agit de proposer un mémoire décliné en 4 parties distinctes. La première partie vise à mettre en évidence les enjeux théoriques du sujet, notamment à travers la rédaction d'une revue de littérature. C'est la recherche théorique qui permet d'avoir une connaissance précise à la...

28 févr. 2024

Les impacts du changement organisationnel sur la santé mentale des agents au travers du cas de la réforme 3DS

Mémoire - 39 pages - Ressources humaines

L'exécution par le Gouvernement des dispositions prévues par la loi n° 2022-217 du 21 février 2022 relative à la différenciation, la décentralisation, la déconcentration, et portant diverses mesures de simplification de l'action publique locale, dite plus généralement loi « 3DS », a...

24 févr. 2024

Stratégies innovantes de management - VEL'HÔTEL

Étude de cas - 18 pages - Ressources humaines

VEL'HÔTEL est une entreprise familiale située dans le quartier de la Guillotière à Lyon, caractérisée par son concept unique qui fusionne l'hôtellerie avec une passion pour le cyclisme. Fondée par Madame et Monsieur Vala, l'établissement se distingue par son thème décoratif dédié au...

23 févr. 2024

Dossier de consulting - Piloter la performance des RH à l'échelle d'une organisation : cas de Renault Group

Étude de cas - 12 pages - Ressources humaines

L'entreprise sélectionnée est Renault Group. Renault Group opère dans le secteur de l'automobile, fabriquant des voitures particulières, des véhicules utilitaires, des véhicules électriques et des technologies de mobilité. Renault est soumis à la convention collective de la métallurgie....