Approche et démarche de l'analyse des postes : cas pratiques (Maroc - 2007)

Extraits

[...] Elle est complétée par l'analyse de tous les moyens dont Dispose l'exécutant. Entretien Questionnaire Observation Méthodes Questionnaire Entretien Questionnaire Observation Méthodes Questionnaire le titulaire du poste remplit un questionnaire À propos des tâches essentielles de son emploi et éventuellement Par d'autres personnes liées Au poste II- La démarche analyse des postes Les méthodes Entretien Questionnaire Observation Méthodes Entretien II- La démarche analyse des postes Les méthodes Entretien Questionnaire Observation Méthodes Entretien L'entretien non directif L'entretien libre L'entretien semi directif 12314567 Autres méthodes à citer : – Enregistrement technique des activités – Journal – Assessement center II- La démarche analyse des postes Les méthodes III- Lien entre l'analyse des postes et les autres pratiques RH : situation 1 situation 2 situation 3 Étude de cas Analyse des postes : 1– Dans une ONG 2– Au sein d'une entreprise marocaine The international platform for young people to discover and develop their potential 1– Cas d'une ONG AIESEC est une organisation non politique, indépendante, globale (mondiale) et à but non lucratif, entièrement gérée par des étudiants et des jeunes récemment diplômés qui s'intéressent au management, au leadership et au sujet d'actualités internationales. [...]

[...] Approche de définitions 2– Qu'est-ce que l'analyse des postes ? Étape du processus de Gestion Prévisionnelle de l'Emploi et des Compétences. Outil décrivant les activités principales et la finalité du poste dans le cadre d'une organisation. Consiste à recueillir, à évaluer et à organiser les données concernant le contenu et le contexte d'un poste de travail. Approche de définitions Utilités : L'étude de poste permet : de faire face à des évolutions importantes de l'activité et répondre aux nouvelles exigences du marché des compétences dans le cadre de la GPEC De définir le niveau de responsabilité, et les avantages qui s'y rattachent. [...]

[...] Intitulé du poste (important pour avoir une idée que le candidat a par rapport à sa fonction) 2. Description de la finalité ou mission du poste Énumérer les faire et faire faire (délégation) Faire entourer par des questions pour saisir le « bien-être » de l'interviewé dans la structure Énumérer le contexte et les contraintes Valider les compétences liées au faire Éveiller chez le candidat des éléments qui peuvent mener vers le succès de son poste Valider si le candidat a une perception correcte du niveau hiérarchique. [...]

[...] Démarche d'analyse des besoins : Projet d'organisation/créer un cadre de fonctionnement. Analyse de poste en fonction de l'organigramme : Objectifs : Déterminer la mission Déterminer les principales tâches Déterminer les compétences Déterminer les responsabilités Déterminer les liens hiérarchiques et professionnels Arriver à des fiches « type » poste/profil Déterminer (éventuellement) profil « type » Nécessité absolue pour un fonctionnement en transparence de l'organisation. Le référentiel est nécessaire pour les générations à suivre. Dans une structure avec plusieurs filiales : besoin d'une certaine uniformité. [...]

[...] Approche et démarche de l'analyse des postes : cas pratiques (2007) updated_doc\logo\logo-ea-128.png Plan : Approche de définitions : 1– Quelques définitions 2– Analyse des postes et utilités II- Démarche de l'analyse des postes 1– Les étapes 2– Les méthodes III- Lien entre ADP et les autres pratiques RH IV- Cas pratiques Approche de définitions 1– Quelques définitions Une activité ou une opération : petite unité de travail représentant un effort physique ou mental. Une tâche : regroupement d'activités ou d'opérations La fonction : constitue une combinaison d'activités ou de tâches. Mission : Charge, responsabilité confiée à quelqu'un. Poste : un regroupement de tâches, d'activités ou de responsabilités qui requièrent les services d'une même personne. Le poste revêt un caractère de fixité Approche de définitions L'emploi : groupe de postes dont les tâches et les responsabilités se ressemblent. La profession : groupe d'emplois comportant des tâches semblables ou apparentées. [...]