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La prolongation de l'activité professionnelle jusqu'à l'âge de la retraite est un enjeu majeur national. L'objectif est de s'attacher à développer l'employabilité de chaque salarié tout au long de sa carrière en lui donnant les moyens de faire évoluer ses compétences mais également de les transmettre.
Les partenaires sociaux, par cet accord, veulent mettre en oeuvre les moyens propres à permettre d'anticiper les conditions de maintien et d'évolution dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans. Actuellement ils représentent un peu plus de xx% de l'effectif en contrat à durée indéterminée (...)
[...] L'entreprise mettra tout en œuvre pour réaliser cet objectif pendant la période d'application du présent accord. Article 3 Domaines d'action Anticipation de l'évolution des carrières professionnelles Sachant que les entretiens annuels sont en place dans l'entreprise, l'accent sera mis de manière particulière sur la tranche d'âge des plus de 50 ans. Il va s'agir de dresser avec le salarié un bilan d'étape sur son activité professionnelle, ses aspirations, ses souhaits professionnels, ses conditions de travail et ses compétences et permettre au salarié d'être acteur de son évolution professionnelle et d'anticiper l'évolution de sa deuxième partie de carrière professionnelle. [...]
[...] Si, au cours de cet entretien, la réalisation d'un bilan de compétence apparaît nécessaire pour le salarié, l'employeur informera et accompagnera le salarié qui souhaite initier une telle démarche. Le financement lié à ce bilan sera financé par le CIF et en cas d'impossibilité, ces salariés seront prioritaires pour un financement sur les fonds de la formation de l'entreprise. Un bilan chiffré des entretiens de cette tranche d'âge et des demandes de bilan de compétence sera établi chaque année et 100% des salariés concernés par cette mesure devront en bénéficier. [...]
[...] Article 6 Révision Le présent accord pourra, au cours de la période de 3 ans pour laquelle il est conclu, être révisé au gré des parties. L'avenant de révision signé par les organisations signataires de l'avenant initial ou y ayant adhéré se substituera alors de plein droit aux dispositions qu'il modifie. Article 6 Formalité de dépôt Un exemplaire papier et un exemplaire en version numérique du présent accord seront déposés à la Direction Départementale du Travail et un exemplaire papier sera remis au greffe du conseil de prud'hommes de (Ville) D'autre part, l'entreprise s'engage à respecter l'article L 2262-5 et 6 du Code du Travail concernant la publicité à donner à cet accord au sein de l'entreprise, et notamment : - De la remise d'un exemplaire du texte adopté aux représentants du personnel - De la mise à disposition dudit accord aux personnels de l'entreprise y compris par voie d'affichage Fait à le En 5 exemplaires originaux. [...]
[...] Les partenaires sociaux, par cet accord, veulent mettre en œuvre les moyens propres à permettre d'anticiper les conditions de maintien et d'évolution dans l'emploi des salariés de plus de 55 ans. Actuellement ils représentent un peu plus de xx% de l'effectif en contrat à durée indéterminée. Cela passe par différentes actions de prévention ou d'adaptation destinées tant au développement de leurs possibilités d'évolution de carrière ou de maintien dans leur emploi qu'au développement de leurs possibilités de mobilité professionnelle interne ou externe. [...]
[...] Le PDG Syndicat XXXX Syndicat XXXX Mr X Mr Y Mme Z * Signature précédée de la mention LU ET APPROUVE BON POUR ACCORD En outre, les parties apposeront leur paraphe en bas de chaque page des exemplaires du présent accord. [...]
Référence bibliographique
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