Analyse de la période et du contrat de professionnalisation

Extraits

[...] Il ne peut être responsable que de trois salariés maximum à la fois (si le tuteur est l'employeur le maximum est de 2). Sa hiérarchie doit lui laisser le temps pour assurer cette fonction. Le tuteur doit justifier de deux ans d'expérience professionnelle minimum dans le domaine concerné par la formation. Son rôle est d'informer, de guider, d'aider et d'accueillir le salarié en période de professionnalisation. Il assure la liaison entre le salarié et l'organisme de formation et assiste aux évaluations de compétences. [...]

[...] Elles offrent également la possibilité aux salariés d'augmenter leurs qualifications ce qui peut leur permettre de négocier à nouveau leurs prétentions salariales ou prétendre à un nouveau poste, en ayant la possibilité de rester dans la même entreprise. On peut alors se demander si ces dispositifs sont efficaces et s'ils vont perdurer ? [...]

[...] Le dossier traitera de la période de professionnalisation, du contrat de professionnalisation ainsi que de l'OPCA. La période de professionnalisation La période de professionnalisation est un dispositif créé par la loi de mai 2004 (relative à la formation professionnelle tout au long de sa vie et au dialogue social), puis mis en place en octobre 2004. Le but est de maintenir l'emploi des salariés embauchés en contrat de travail à durée indéterminée (CDI) par le suivi d'une formation qui s'effectue en alternance, pendant ou hors temps de travail. [...]

[...] 11 L'OPCA, la période et le contrat de professionnalisation 12 Conclusion 13 Introduction Il existe beaucoup de moyens de formation aujourd'hui. Ceux-ci se sont développés en fonction des besoins exprimés par les entreprises et les salariés. D'ailleurs, se former semble être devenu un moyen efficace de lutter contre le chômage. En effet, pour les jeunes en recherche d'un premier emploi, effectuer une formation semble être un bon atout pour montrer sa motivation et acquérir davantage de qualifications. De même, pour les personnes en fin de carrière pour qui rester informé des nouveautés est primordial en plus de l'expérience pour s'assurer un emploi. [...]

[...] Un employeur peut proposer une embauche par contrat de professionnalisation seulement s'il participe au financement de la formation professionnelle continue (en France le financement de la formation professionnelle continue est permis par une collecte de cotisations par les OPCA qui redistribuent ensuite les fonds collectés aux salariés. Chaque employeur est tenu de cotiser au titre de la formation professionnelle continue. Le montant de vos contributions à la formation continue varie en fonction de la taille de votre structure.). Les entreprises de travail temporaire peuvent également proposer ce type de contrat, mais à durée déterminée. En revanche l'Etat, les collectivités territoriales et les établissements publics à caractère administratif ne peuvent pas embaucher par un contrat de professionnalisation. [...]