Contrat de travail CDD - Caissière (Bricolage)

Extraits

[...] Mademoiselle YYY percevra à la fin de son contrat de travail une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur. ARTICLE 6 - LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail de Mademoiselle YYY sera situé au siège, étant précisé que celui-ci pourra être amenée à se déplacer partout où les nécessités de son travail l'exigeront. ARTICLE 7 - ABSENTEISME Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou de force majeure, Mademoiselle YYY en informera l'entreprise dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. [...]

[...] Le choix d'organisation de la prise des congés payés s'organisera par critère d'ancienneté. ARTICLE 9 - PROTECTION SOCIALE Dans le cadre du présent contrat, Mademoiselle YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l'entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement. A ce titre, Mademoiselle YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur son salaire des cotisations y afférentes. Les cotisations de sécurité sociale seront versées à l'URSSAF de . [...]

[...] Contrat de travail CDD - Caissière (Bricolage) ENTRE : La SARL XXX dont le siège social est situé : représentée par Monsieur XXX, gérant code NAF . - SIRET . D'UNE PART, ET : Mademoiselle YYY nationalité française Sécurité Sociale demeurant D'AUTRE PART Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective du Bricolage et aux conditions particulières ci-après. ARTICLE 1 - ENGAGEMENT Ce contrat est conclu pour une durée déterminée à compter du jusqu'au . [...]

[...] ARTICLE 4 - FONCTIONS Mademoiselle YYY exercera la fonction de Caissière au coefficient 160, Niveau 2. En cette qualité, Mademoiselle YYY devra assumer les tâches prévues par la convention collective pour son coefficient, sous la responsabilité de Monsieur XXX, son supérieur hiérarchique ou toute autre personne désignée par lui-même dans l'entreprise. D'une manière générale, Mademoiselle YYY s'engage à prendre toutes les dispositions nécessaires pour mener à bien les fonctions qui lui sont confiées. ARTICLE 5 - REMUNERATION En contrepartie de ses services, Mademoiselle YYY percevra une rémunération mensuelle brute de . [...]