Contrat de travail, CDD, coiffeuse, convention collective de la coiffure, engagement, durée du contrat, période d'essai, rémunération, congés, lieu de travail, absenteisme, protection sociale, discrétion, respect du secrêt
Les parties sont convenues que le présent contrat ne deviendra définitif qu'à l'issue d'une période d'essai de un mois de travail effectif pendant laquelle chacune d'elles pourra y mettre fin dans les conditions de la convention collective applicable (...)
[...] Elle devra fournir un certificat médical justifiant son absence dans les 48 heures. En cas de prolongation d'arrêt de travail, Mademoiselle YYY devra transmettre dans les mêmes délais le certificat médical justifiant cette prolongation. ARTICLE 7 - CONGES PAYES Mademoiselle YYY a droit aux congés payés prévus par les articles L 223-1 et suivants du Code du Travail et par la convention collective de la Coiffure ou des usages . ARTICLE 8 - RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL Mademoiselle YYY et la SARL XXX peuvent l'une et l'autre rompre à tout moment le contrat de travail en respectant les dispositions légales et conventionnelles en vigueur. [...]
[...] ARTICLE 3 - FONCTIONS Mademoiselle YYY sera affectée à un emploi de coiffeuse. Ces fonctions seront exercées à l'Etablissement SARL XXX (Adresse) ARTICLE REMUNERATION Mademoiselle YYY bénéficiera d'une rémunération au service suivant la répartition de la Convention Collective de la Coiffure. Il sera rémunéré à la fin du contrat de travail de Madame YYY une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur. ARTICLE DUREE DU TRAVAIL La durée hebdomadaire de travail de Mademoiselle YYY est de . [...]
Référence bibliographique
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