Contrat de travail CDI - Serveuse (Hotels cafes restaurants)

Extraits

[...] La même formalité s'imposera en cas de prolongation et le certificat devra être adressé au plus tard la veille de la date de reprise initialement prévue. L'employeur insiste sur le respect des délais. En effet, la bonne marche de l'établissement exige que toute absence soit connue le plus rapidement possible afin d'éviter toute perturbation dans le fonctionnement des services. ARTICLE 9 –FIDELITE DISCRETION Madame YYY s'engage à porter la discrétion la plus absolue sur tout ce qui a trait à son activité dont il aurait eu connaissance dans l'exercice de ses fonctions, et ce dans tout domaine. [...]

[...] Les règles d'attribution de ce repos seront définies par l'employeur après concertation avec Madame YYY en fonction des nécessités du service et des besoins de la clientèle. ARTICLE 5 - Nom et adresse des caisses de retraite : Madame YYY accepte de voir prélever sur sa rémunération la quote-part des charges sociales telles qu'elles résultent des dispositions applicables en l'espèce ou telles qu'elles sont susceptibles d'évoluer dans l'avenir. ARTICLE 6 LIEU D'ACTIVITE Le salarié exercera ses fonctions au restaurant . [...]

[...] Madame YYY s'engage, tant pendant l'exécution du présent contrat qu'après son terme, à respecter le secret des informations à caractère confidentiel qu'il pourra être amené à connaître dans l'exercice de ses fonctions et par conséquent à ne jamais divulguer à un tiers quelque élément que ce soit relatif à ces informations. Cette obligation de confidentialité et de discrétion porte sur toutes les informations écrites ou orales dont Madame YYY aura eu connaissance à l'occasion de ses fonctions ou simplement du seul fait de son appartenance à la société et touchant tant à l'exécution courante de ses fonctions qu'aux projets les plus confidentiels. Le présent contrat est établi en deux exemplaires dont un pour chacune des parties. Fait à . [...]

[...] Au regard de la nécessaire polyvalence qui doit présider au fonctionnement d'un établissement comme celui géré par la société, Madame YYY pourra également être amené à effectuer certains travaux annexes qui pourront lui être confiés en fonction des impératifs d'organisation et de travail de l'établissement, ce qu'il accepte expressément. Madame YYY devra en outre participer à tous travaux collectifs, tels le nettoyage ou la mise ne place de début et de fin de service ou tous autres travaux collectifs visés dans les notes de service affichées à cet effet. ARTICLE 4 REMUNERATION - HORAIRE En contrepartie de ses services, Madame YYY sera rémunérée au SMIC soit un taux horaire de 8.71 . [...]

[...] Les jours de congés conventionnels acquis peuvent être différés ou reportés à la fin de la saison. Dans tous les cas, ils ne donnent pas lieu aux jours de congés supplémentaires pour fractionnement prévus aux termes des dispositions légales en la matière. S'il n'a pas pu effectivement prendre ses congés payés tant légaux que conventionnels, Madame YYY bénéficiera d'une indemnité compensatrice de congés payés au terme de son contrat. ARTICLE 8 ABSENCE MALADIE ACCIDENT Madame YYY ne pourra s'absenter sans l'accord préalable de son employeur. [...]