Contrat de travail CDD, technicien en climatisation, convention collective du Bâtiment, durée du contrat, fonctions, rémunération, congés, lieu de travail, absenteisme, protection sociale, formalités, discrétion, concurrence
Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective du Bâtiment et aux conditions particulières ci-après.
Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Monsieur YYY a reçu un exemplaire du règlement intérieur dont il a pris connaissance et dont il s'engage à respecter les conditions (...)
[...] ARTICLE 1 FONCTIONS Monsieur YYY exercera les fonctions de technicien climatisation. Cette qualification correspond au coefficient . de la position . du niveau prévu par la convention collective du bâtiment. La déclaration nominative préalable à l'embauche a été remise à l'URSSAF Conformément à la loi du 6 janvier 1978, Monsieur YYY a un droit d'accès et de rectification aux informations portées sur ce document. ARTICLE 2 DUREE DU CONTRAT Ce contrat est prévu pour une durée indéterminée. Il ne prendra effet définitivement qu'à l'issue d'une période d'essai de 3 semaines. [...]
[...] Il justifiera de son absence conformément aux dispositions de la convention collective. ARTICLE 6 PROTECTION SOCIALE Dans le cadre du présent contrat, Monsieur YYY bénéficiera de l'ensemble des régimes de retraite et de prévoyance existant dans l'Entreprise ou qui seraient mis en place ultérieurement. La caisse de retraite complémentaire est : PRO BTP A ce titre, Monsieur YYY contribuera à hauteur de sa participation au financement de ces régimes, par le précompte sur son salaire des cotisations y afférentes. ARTICLE 8 CONGES PAYES Monsieur YYY aura droit aux congés payés prévus par les articles L.223-1 et suivants du code du travail et par la convention collective applicable dans l'entreprise. [...]
[...] Il sera rémunéré à la fin du contrat de travail de Monsieur YYY une indemnité de précarité de 10% selon la législation en vigueur. Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque la bonne marche de l'Entreprise l'exigera. ARTICLE 5 - ABSENTEISME Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou de force majeure, Monsieur YYY en informera la société dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. [...]
[...] Il est rappelé que lors de son entrée dans la société, Monsieur YYY a reçu un exemplaire du règlement intérieur dont il a pris connaissance et dont il s'engage à respecter les conditions. ARTICLE 1 - MOTIF Ce contrat est conclu pour une durée déterminée. ARTICLE 2 - DUREE Sous réserve du résultat de la visite médicale décidant de l'aptitude de Monsieur YYY au poste proposé et d'une période d'essai de 3 semaines de travail effectif au cours de laquelle elle pourra prendre fin à tout moment, le présent contrat est conclu pour une durée indéterminée à compter du . au , date à laquelle le contrat de travail prendra fin. [...]
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