Contrat saisonnier, coordinateur séminaires et banquets, convention collective des Hotels-Cafés-Restaurants, durée du contrat, durée du travail, période d'essai, rémunération, lieu de travail, congés payés, absenteisme, formalités
Modèle de contrat saisonnier pour un emploi de coordinateur de séminaires et banquets dans un hôtel, un café, ou un restaurant, conformément à la convention collective des "Hôtels cafés restaurants" en vigueur.
[...] Passée la période d'essai, hormis le cas de faute grave ou de force majeure, il prendra fin à la date d'échéance du présent contrat. ARTICLE 4 - FONCTIONS Monsieur YYY sera affecté à un emploi de Coordinateur Séminaires et banquets. En cette qualité, Monsieur YYY devra assumer les tâches prévues par la convention collective pour son emploi sous la responsabilité de Monsieur XXX, son supérieur hiérarchique ou toute autre personne désignée par lui. ARTICLE 5 REMUNERATION ET HORAIRE - En contrepartie de ses services Monsieur YYY percevra une rémunération mensuelle nette de . euros pour un travail de 39 heures par semaine. [...]
[...] Les cotisations de sécurité sociale seront versées à l'URSSAF de , sous le numéro de cotisant . La caisse de retraite complémentaire est : . ARTICLE 10 - FORMALITES Le présent contrat a été établi en deux exemplaires, dont un pour chacune des parties. Fait à . le . Monsieur YYY M. [...]
[...] Contrat saisonnier - Coordinateur Séminaires et banquets (Hôtels Cafés Restaurants) ENTRE : La SARL XXX dont le siège social est situé : Adresse représentée par Monsieur XXX en sa qualité de Chef d'entreprise Code NAF . SIRET : . D'UNE PART, ET : Monsieur YYY née le . Sécurité Sociale : . Demeurant D'AUTRE PART, Il est conclu un contrat de travail à durée déterminée, conformément aux dispositions étendues de la convention collective des Hotels-Cafés- Restaurants et aux conditions particulières ci-après. [...]
[...] Il est expressément convenu que Monsieur YYY pourra également être amené à effectuer des heures supplémentaires lorsque la bonne marche du Restaurant l'exigera. ARTICLE 6 - LIEU DE TRAVAIL Le lieu de travail de Monsieur YYY sera situé au siège, étant précisé que celle-ci pourra être amené à se déplacer partout où les nécessités de son travail l'exigeront. ARTICLE 7 - ABSENTEISME Toute absence prévisible doit faire l'objet d'une autorisation de la Direction. En cas de maladie ou de force majeure, Monsieur YYY en informera la société dans les meilleurs délais, afin que toute disposition utile puisse être prise. [...]
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